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摘要：進(jìn)大公司似乎跟你會(huì)什么單片機(jī)并沒(méi)有直接的關(guān)系。后面換了幾家公司，其實(shí)都是治標(biāo)不治本，抱怨更沒(méi)用，關(guān)鍵還是要自己研究一個(gè)方法，如何大大縮短開(kāi)發(fā)周期。最后聊下大公司的事情。所以，各有利弊，沒(méi)有說(shuō)在大公司一定比小公司好，小公司主要看老板。
進(jìn)大公司似乎跟你會(huì)什么單片機(jī)并沒(méi)有直接的關(guān)系。
但凡做過(guò)幾年研發(fā)的都知道，雖然我們是從事嵌入式單片機(jī)開(kāi)發(fā)，但核心其實(shí)還是你的編程思維和水平。
企業(yè)做產(chǎn)品不是固定用哪個(gè)單片機(jī)的，而是根據(jù)市場(chǎng)的情況走，我們?cè)谶x型之前會(huì)考慮到成本、交貨周期、開(kāi)發(fā)周期等因素。
STM32之所以這么火，是因?yàn)樗倪@些因素基本滿足大家的需求。
萬(wàn)一哪天不滿足了，就會(huì)隨時(shí)被替代，就像今年芯片大漲，很多人都用GD和別的芯片替代了。
而一個(gè)合格的工程師，應(yīng)該是任何一款單片機(jī)拿過(guò)來(lái)都能快速用起來(lái)。
會(huì)用哪款單片機(jī)不應(yīng)該是我們核心的競(jìng)爭(zhēng)力，而是站在宏觀的角度，我怎么能把一款產(chǎn)品又快又穩(wěn)定地做出來(lái)。
我在從事開(kāi)發(fā)的時(shí)候，有些產(chǎn)品經(jīng)常會(huì)催的很急，客戶催老板，老板催你，而我們只能干著急，越急越慌，越慌越錯(cuò)。
客戶和老板都認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)品功能很簡(jiǎn)單，幾天就能做出來(lái)，做不出來(lái)就是你能力的問(wèn)題，這種無(wú)助只有經(jīng)歷過(guò)的人才懂。
我經(jīng)常被這種節(jié)奏逼到頭頂隱隱作痛，也準(zhǔn)備實(shí)在做不出來(lái)就離職算了。
后面換了幾家公司，其實(shí)都是治標(biāo)不治本，抱怨更沒(méi)用，關(guān)鍵還是要自己研究一個(gè)方法，如何大大縮短開(kāi)發(fā)周期。
我主要還是做產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)比較多，每個(gè)產(chǎn)品多多少少都有一些通用的功能。
比如說(shuō)大多數(shù)產(chǎn)品都有按鍵、LED燈、各種各樣的定時(shí)需求，數(shù)據(jù)流處理等等。
如果自己能寫(xiě)一個(gè)通用的程序，把這些功能都寫(xiě)成模塊集成進(jìn)去，當(dāng)產(chǎn)品要用的時(shí)候直接移植，改改IO口，改改數(shù)量就能用，是不是會(huì)快很多。
于是，我就自己寫(xiě)了一個(gè)程序架構(gòu)，把這些功能模塊代碼都集成進(jìn)去。
后面開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，我基本都是復(fù)制粘貼代碼，最后寫(xiě)寫(xiě)產(chǎn)品的功能就好了。
只要不是特別復(fù)雜的產(chǎn)品，軟件的開(kāi)發(fā)周期基本都是在2-3周左右就能搞定。
而現(xiàn)在很多工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的工程師，一個(gè)產(chǎn)品功能要做1個(gè)月甚至更久，這就是差距和競(jìng)爭(zhēng)力。
核心的競(jìng)爭(zhēng)力都是很微妙的，可能是你看不到摸不著，但是別人就是比你優(yōu)秀。
這個(gè)架構(gòu)，我在2019年錄制成了一套視頻教程，本來(lái)打算那時(shí)能不能拿去賣的，后面工作一忙就擱置了。
現(xiàn)在時(shí)間一長(zhǎng)，想想與其放著吃灰，不會(huì)分享出來(lái)給大家學(xué)習(xí)。
雖然講的不咋滴，但是內(nèi)容個(gè)人認(rèn)為價(jià)值還是很大的，湊合看吧。
特別是對(duì)于1-3年甚至以上工作年限的工程師，可能你一年都想不到怎么解決的問(wèn)題，看完就能恍然大悟了。
這個(gè)教程我已經(jīng)直接上傳到小破站了，或者直接找無(wú)際單片機(jī)編程拿。
最后聊下大公司的事情。
大公司有篩選的資本，所以一般不缺技術(shù)大牛，除了技術(shù)，他們還重你的學(xué)歷。
可以說(shuō)學(xué)歷是門(mén)檻，大公司注重企業(yè)形象，在企業(yè)宣傳的時(shí)候，說(shuō)我們研發(fā)80%都是研究生，10%是博士，10%是本科，那先不說(shuō)公司做出來(lái)的產(chǎn)品怎么樣，實(shí)力肯定是沒(méi)問(wèn)題。
如果你一家大公司，90%都是大專，10%本科，別人就覺(jué)得你們公司到底行不行？
而小公司就對(duì)這個(gè)沒(méi)太嚴(yán)格的要求，他們還掙扎在生死邊緣，搞不好哪天就倒閉了。
這個(gè)時(shí)候就需要一個(gè)有能力的來(lái)救場(chǎng)，最好你啥都會(huì)，他還能節(jié)約幾個(gè)職位的錢。
一個(gè)做軟件開(kāi)發(fā)的，讓你去焊板子也是非常常見(jiàn)的事。
如果自身?xiàng)l件夠好，那肯定先去大公司比較好，大公司流程比較系統(tǒng)規(guī)范，每個(gè)環(huán)節(jié)都有一套標(biāo)準(zhǔn)。
基本不會(huì)有”全能戰(zhàn)士”的發(fā)揮空間，你做軟件的，絕對(duì)不會(huì)讓你把硬件設(shè)計(jì)也做了，連測(cè)試都有專人幫你測(cè)。
除此以外，大公司還有一個(gè)最大的作用就是能給你積累資源，比如人脈、供應(yīng)鏈。
有大公司給你做背書(shū)，供應(yīng)商都求著你用他們的東西，各種技術(shù)支持賊到位，有些直接住你公司附近天天支持你。
小公司一些優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商鳥(niǎo)都不鳥(niǎo)你，雖然你是客戶，愿意把貨賣你，你都感覺(jué)欠了他一個(gè)人情。
整體來(lái)說(shuō)就是大公司穩(wěn)定，但是競(jìng)爭(zhēng)大提升比較難，小公司鍛煉人，只要你有能力，老板給你股份跟玩一樣。
所以，各有利弊，沒(méi)有說(shuō)在大公司一定比小公司好，小公司主要看老板。
老板的資源、對(duì)市場(chǎng)的洞察力、執(zhí)行力，還有做人都非常重要。
跟對(duì)老板吃香喝辣，跟錯(cuò)老板西北風(fēng)都喝不上。
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