個(gè)人是去年年底零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，兩三千培訓(xùn)費(fèi)學(xué)出來，學(xué)完后也是稀里糊涂，僅是知道功能測試就是找問題，其他接口，性能，數(shù)據(jù)庫，python基礎(chǔ)，虛擬機(jī)搭建網(wǎng)站都實(shí)現(xiàn)了課程展示那樣。面試資料背了將近一個(gè)星期，簡歷照著別人的改的，培訓(xùn)老師簡單模擬了一場，當(dāng)晚第一次oppo的線上面試，當(dāng)時(shí)緊張的不得了，雙腿一直抖，為了緩解壓力，還是開著燃?xì)饪净馉t面試的，題也是難得一批，linux命令全是不常見，python實(shí)現(xiàn)循環(huán)根本不會(huì)，cookie和seeion倒是背了，數(shù)據(jù)庫查詢考了一條，場景題掛了，最終被虐待體無完膚。第二天去了成都現(xiàn)場面試，期間也有電話面試，第二個(gè)面試場景題完敗，簡單的圖片復(fù)制測試，我只知道快捷鍵和右鍵復(fù)制粘貼，第三四五場什么自動(dòng)化打腦殼的全都不會(huì)，當(dāng)天去了天府三街和銀海芯座面了兩場現(xiàn)場，第一場筆試感覺不行，印象最深問題回答卡殼，第二場機(jī)試{{BANNED}}沒過，面試官的數(shù)據(jù)庫問題刁鉆沒答上，性能漏了，場景題漏掉測安全，尷尬的一批，灰溜溜跑路。??軟件測試自學(xué)秘訣??
面試失敗一天，心態(tài)穩(wěn)的一批，因?yàn)槊嬖嚨娜峭獍耸聨臀衣?lián)系的公司，工資全都是一萬以上，之前只有四五千的自己根本不覺得自己能勝任。下午回到親戚家，本以為今天就此結(jié)束，可就在下班時(shí)間點(diǎn)，兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理給我打了面試電話，都是招聘功能為主測試崗，兩個(gè)面試官主要問了四個(gè)問題，自我介紹，測試流程，講講之前做過的項(xiàng)目，場景題，剩下的都是是否接受加班，期望工資，我想了解的。前面三道大題反復(fù)練了多次，面了好幾次倒是說的沒出錯(cuò)，第一個(gè)面試官的場景題運(yùn)氣真好，水杯測試，培訓(xùn)班發(fā)的資料一模一樣，輕松過。第二個(gè)面試官的場景題就有點(diǎn)曲折，一個(gè)名單表，一個(gè)搜索框搜索名字，按照正常操作思路，我說了全名，關(guān)鍵字，標(biāo)題欄，我就卡殼了，面試官問我還有沒有，有時(shí)間緩沖，我又答上兩點(diǎn)，大小寫拼音，再次卡殼，面試官仍舊沒放過我，再次問我還有呢，拼音延伸，大小寫首字母，說到這里面試官就說可以了，另外還有道題比較驚現(xiàn)，怎樣提高用例覆蓋完全。這道題不難，就我所知培訓(xùn)班發(fā)的資料上有兩個(gè)地方有，而且還不少，可我壓根兒就沒記好多，只能有多少說多少，一個(gè)用黑盒測試方法講幾個(gè)，考慮特殊場景舉三個(gè)，可以和開發(fā)溝通，找類似產(chǎn)品參考，從用戶角度看待，說到這里面試官就說我沒問題，相信我后面面試也沒問題。
沒有經(jīng)驗(yàn)，根本不知道過了兩個(gè)一面是什么，當(dāng)晚八點(diǎn)甲方接口人二面電話打開，只問四個(gè)問題，自我介紹，項(xiàng)目講解，場景題，一道簡單的郵箱登錄測試，自己就說了正確錯(cuò)誤賬號(hào)，密Ma輸入，接口性能測試，在我用過的郵箱中就這些要操作。不過白天一場面試，有個(gè)面試官反問我不考慮安全測試嗎，我最后加了安全，對(duì)面面試官略微有些驚訝，我居然還懂這個(gè)，追問我做了哪些，***哪兒知道這個(gè)，解釋說別的同事做的，自己只做了功能，接口，性能這幾個(gè)，到此面試官說我二面通過。
小小解釋一下安全測試，安全測試屬于軟件測試一部，自己入職后有幸跟著安全崗了解過一段時(shí)間，這個(gè)崗位不是一般人干的，最起碼要懂三種語言，python，java，c，不說要你自己寫，但你至少能看懂理清，把加密的代碼全部找出來（即測試要點(diǎn)），做到這一步基本完了，剩下的就對(duì)照各種要求，各種規(guī)范，一條一條的對(duì)比，不符合要求即是風(fēng)險(xiǎn)，要求規(guī)范很多很多，不用死記，看起來很容易，但代碼功底積累卻要很多很多，真正的安全測試大佬不比高級(jí)開發(fā)差，剛培訓(xùn)出來的還是不要嘗試。
第二天現(xiàn)場面試第一家的二面和第二家的三面，兩家公司都在同一個(gè)園區(qū)，上午去了pm問啥答啥，反正自己不報(bào)希望，對(duì)方問的倒不是技術(shù)，零散的問自我介紹，以前干啥，為啥不干，期望工資，加班之類的，我這才明白好像是綜合面試，談完后pm覺得我不錯(cuò)，開口一萬也沒砍價(jià)，倒是符合我包裝的三年多經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷。通過后對(duì)方又帶我去甲方研究基地，一個(gè)leader面試，熟能生巧，自我介紹，測試流程，兩個(gè)講下來對(duì)方直說我對(duì)測試很了解，實(shí)則我內(nèi)心打鼓，我就照著資料背的，測試真的就這樣嗎？隨后面試官問了他們的項(xiàng)目，自己神侃了一些自己交友方法，不懂就問，我就算不會(huì)也是暫時(shí)不會(huì)，不等于兩三個(gè)月后不會(huì)，對(duì)方很認(rèn)可我的學(xué)習(xí)態(tài)度，直說可以給我發(fā)offer，下午去了另一家，這家外包規(guī)模比較大，先面了兩個(gè)pm，還是講介紹，測試流程，項(xiàng)目講解，最后問了我加班情況，然后倆領(lǐng)導(dǎo)閃人，最后人事上場談薪酬待遇，胡謅期望工資沒砍，當(dāng)場承諾只要我同意就發(fā)offer，這時(shí)我已經(jīng)算收到兩個(gè)offer，我說回去考慮哈，回去的路上上午那家人事發(fā)來薪酬待遇，一聽隔壁公司也發(fā)offer，當(dāng)場改口說我面試不錯(cuò)，給我加一千（人事招人有提成），回去后截圖轉(zhuǎn)發(fā)下午那家……最后選了規(guī)模大的那家，合同11k，加班雙倍。
面試總結(jié)：
我問過人事，她說她們最喜歡招：一是之前工作三四年沒跳槽，說明你工作比較穩(wěn)定，二是有技術(shù)，這個(gè)得過技術(shù)面試官，也就是一面和二面，三是本科學(xué)歷，符合公司最低門檻（專科不太受歡迎，北京上海深圳尚可），最后接受加班，簡歷上具備這些條件，人事?lián)屩夷忝嬖?。最后潑個(gè)冷水，***喜歡干幾個(gè)月就跑路，完全搞不清楚測試流程的人，學(xué)歷只是驗(yàn)證一個(gè)人學(xué)習(xí)能力，就算不會(huì)，見多了，操作多了，閉著眼睛都知道
面試重點(diǎn)總結(jié)和套路：
第一個(gè)重點(diǎn)：自我介紹，套路是來著哪里，哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，之前在哪兒干，干幾年，干什么項(xiàng)目，負(fù)責(zé)哪個(gè)測試崗，詳細(xì)做了哪些內(nèi)容，全是干貨，別講興趣愛好那些廢話，一講就給人感覺你沒貨在充數(shù)，面試官也沒心情和時(shí)間聽你講這些，寫在簡歷最后他們有眼睛會(huì)看。這道題主考你會(huì)不會(huì)歸納總結(jié)，改說的要說，不該說的浪費(fèi)表情
第二個(gè)重點(diǎn)：測試流程，這道題這個(gè)面試官想看你有沒有參加過，真的懂不懂，全面覆蓋套路，和測試相關(guān)的都講，從產(chǎn)品開發(fā)開始，他們兩個(gè)部門干活的時(shí)候，測試員需要參與評(píng)審，測試寫測試設(shè)計(jì)再評(píng)審，環(huán)境搭建，后續(xù)迭代測試，普遍有一輪二輪，灰度，上線四輪測試，提問題單，回歸問題單這些，設(shè)計(jì)問題不符合期望，最好找開發(fā)確認(rèn)一遍，是問題開發(fā)一般都會(huì)承認(rèn)，
第三個(gè)重點(diǎn)：項(xiàng)目講解，面試時(shí)間有限，這道題最多五分鐘時(shí)間，所以只講一個(gè)項(xiàng)目的某個(gè)模塊某個(gè)功能，把所有影響因素說出即可，這道題摸摸你有沒有做過，沒經(jīng)驗(yàn)的，別說面試官，就連人事篩簡歷都會(huì)篩掉你
第四個(gè)重點(diǎn)：場景題，給你一個(gè)場景，問你怎么測，比如水杯測試。如果沒有套路極易卡殼，這道題至少要說十條才容易過關(guān)，套路也簡單，開口就來界面測試，場景的布局是否合理，如間距相等，點(diǎn)擊操作方便等，文字大小寫是否順眼，外觀形狀是否美觀，不好看提單開發(fā)優(yōu)化，隨口就是三四條，接著說功能，場景有哪些主要功能，如杯子除了裝水，還可以裝哪些，照相機(jī)除了拍照，還可以當(dāng)手電，砸核桃等等，隨口又是幾點(diǎn)，接著說接口測試，可以簡單判斷分析問題出在哪個(gè)階段，再說性能，如承受極限在哪里，耗時(shí)性能，特殊場景來幾個(gè)，兼容性說幾點(diǎn)，有密ma輸入的加個(gè)安全測試，總之一點(diǎn)一點(diǎn)說，有條有理，清晰明了，沒有想到哪兒說到哪兒，說完沒人會(huì)覺得你不會(huì)測試。這道題考測試思維
上面四道題簡稱通用技能，把握好這四道題，技術(shù)面試官就承認(rèn)你是真的熟悉測試流程，有那個(gè)測試思維，其他的實(shí)習(xí)期都可以再學(xué)，可堪一用
除了通用技能，面試官還有別的問題，比如：你印象最深的bug，之前項(xiàng)目組開發(fā)測試比例，你負(fù)責(zé)功能接口性能測試比例，http和https區(qū)別，postman和jmeter做接口測試區(qū)別，抓包前后端判斷，斷點(diǎn)篡改，網(wǎng)站框架搭建，post和get請求區(qū)別，100,200,300,400,500簡單說幾個(gè)，cookie和seeion區(qū)別，數(shù)據(jù)庫兩種刪除，性能測哪些要素，冒煙測試，會(huì)不會(huì)語言腳本，測試用例覆蓋，自動(dòng)化會(huì)不會(huì)，app測試會(huì)不會(huì)，linux常規(guī)命令說一些，之前加班情況，住在哪里，你的入職規(guī)劃，中規(guī)中矩套路：先熟悉項(xiàng)目業(yè)務(wù)，干好手中的活，之后再優(yōu)化提高測試效率，日后向自動(dòng)化，測開，安全方面靠，
最后面試官都會(huì)問，你還有什么想問的收尾。
想問問題1：
你們項(xiàng)目干啥的？團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大？入項(xiàng)后有導(dǎo)師帶嗎？要是就你一個(gè)人干，那干毛線啊，妥妥的巨坑
想問問題2：
入職后負(fù)責(zé)哪個(gè)測試崗，功能，接口，性能，app，自動(dòng)化，安全，其中一個(gè)還是幾個(gè)，別稀里糊涂干著賣白粉的活，卻拿白菜的工資
想問問題3：
項(xiàng)目目前進(jìn)入哪個(gè)階段，別是敏捷開發(fā)，你根本沒那個(gè)能力去跟上開發(fā)測試速度，別馬上收尾了，你進(jìn)去干兩個(gè)月又失業(yè)了，或者拿著溫飽工資
想問問題4：
我入職后的有沒有發(fā)展前景，比如換崗，往好的地方發(fā)展別擋道，就怕進(jìn)入后把你當(dāng)咸魚培養(yǎng)
以上就是鄙人的分享，有興趣的可以探討哈！??軟件測試自學(xué)秘訣??
