摘要：咦這一層一層上報(bào)就涉及到這次的責(zé)任鏈模式。責(zé)任鏈模式和觀察者模式存在一個(gè)共同點(diǎn)，就是傳遞責(zé)任鏈模式是一級一級的傳遞，形成一條鏈，鏈節(jié)點(diǎn)處理者之間是存在傳遞關(guān)系的。這是責(zé)任鏈模式和觀察者模式的區(qū)別，也是責(zé)任鏈模式的核心。

今天來說說程序員小猿和產(chǎn)品就關(guān)于需求發(fā)生的故事。前不久，小猿收到了產(chǎn)品的需求。

產(chǎn)品經(jīng)理：小猿，為了迎合大眾屌絲用戶的口味，我們要放一張圖，要露點(diǎn)的。

小猿：......露點(diǎn)？你大爺?shù)?，讓身為正義與純潔化身的我做這種需求，還露點(diǎn)。

產(chǎn)品經(jīng)理：誤會(huì)誤會(huì)，是放一張暴露一點(diǎn)點(diǎn)的，尺寸不大。

小猿：尼瑪~能說清楚些嗎，需求模棱兩可的。不干，我要上報(bào)boss。

產(chǎn)品經(jīng)理也一陣無語，這豆丁的事還上報(bào)boss。話說這上報(bào)也得走程序是吧，技術(shù)經(jīng)理就不干了，“憑什么要跳過我，得經(jīng)過我才能到boss”。咦~這一層一層上報(bào)就涉及到這次的責(zé)任鏈模式。

??創(chuàng)建多個(gè)對象，使這些對象形成一條鏈，并沿著這條鏈傳遞請求，直到鏈上的某一個(gè)對象決定處理此請求。

1）接收請求的對象連接成一條鏈，對象之間存在層級關(guān)系。

2）這些對象可處理請求，也可傳遞請求，直到有對象處理該請求。

責(zé)任鏈模式涉及到的角色如下所示：

??- 抽象處理者角色：定義了處理請求的接口或者抽象類，提供了處理請求的的方法和設(shè)置下一個(gè)處理者的方法。

??- 具體處理者角色：實(shí)現(xiàn)或者繼承抽象這角色，具體邏輯根據(jù)實(shí)際的架構(gòu)來定，后面會(huì)提到。

先來看抽象處理者角色代碼：

public abstract class Handler {
    private Handler nextHandler;
    private int level;
    public Handler(int level) {
        this.level = level;
    }

    // 處理請求傳遞，注意final，子類不可重寫
    public final void handleMessage(Demand demand) {
        if (level == demand.demandLevel()) {
            this.report(demand);
        } else {
            if (this.nextHandler != null) {
                System.out.println("事情太嚴(yán)重，需報(bào)告上一級");
                this.nextHandler.handleMessage(demand);
            } else {
                System.out.println("我就是boss，沒有上頭");
            }
        }
    }

    public void setNextHandler(Handler handler) {
        this.nextHandler = handler;
    }

    // 抽象方法，子類實(shí)現(xiàn)
    public abstract void report(Demand demand);
}

在抽象處理者角色定義了處理請求的抽象方法，以及下一級傳遞的對象方法，重點(diǎn)在handleMessage處理請求傳遞的方法，下面會(huì)解釋為什么要這樣寫，繼續(xù)往下看。

下面是具體處理者角色，繼承抽象處理者角色，在我們情景中有兩個(gè)具體處理者，分別是技術(shù)經(jīng)理和boss。

// 技術(shù)經(jīng)理
public class TechnicalManager extends Handler {
    public TechnicalManager() {
        super(1);
    }

    @Override
    public void report(Demand demand) {
        System.out.println("需求：" + demand.detail());
        System.out.println(getClass().getSimpleName() + "：小猿我挺你，這個(gè)需求不干");
    }
}

// boss
public class Boss extends Handler {
    public Boss() {
        super(2);
    }

    @Override
    public void report(Demand demand) {
        System.out.println("需求：" + demand.detail());
        System.out.println(getClass().getSimpleName() + "：你們打一架吧，打贏的做決定");
    }
}

可以看到具體處理者的代碼很簡潔，重寫了report方法，實(shí)現(xiàn)各自的業(yè)務(wù)邏輯，這都?xì)w功于父類中handleMessage這個(gè)方法。

兩個(gè)角色都定義好了，來看客戶端如何實(shí)現(xiàn)：

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        Demand demandA = new DemandA(); // 請求等級低
        Demand demandB = new DemandB(); // 請求等級高

        Boss boss = new Boss();
        TechnicalManager technicalManager = new TechnicalManager();
        technicalManager.setNextHandler(boss); // 設(shè)置下一級

        technicalManager.handleMessage(demandA);
        System.out.println("============================");
        technicalManager.handleMessage(demandB);
    }
}

可以看到在客戶端中的重點(diǎn)是設(shè)置下一級的處理者，這樣多個(gè)處理者對象就會(huì)形成一條鏈。運(yùn)行客戶端，結(jié)果如下：

需求：加一張露一點(diǎn)點(diǎn)的圖
TechnicalManager：小猿我挺你，這個(gè)需求不干
============================ 
需求：加一張露一點(diǎn)點(diǎn)的圖
TechnicalManager：事情太嚴(yán)重，需報(bào)告上一級
Boss：你們打一架吧，打贏的做決定

從結(jié)果可以看到，級別低的請求技術(shù)經(jīng)理自己處理，級別高的傳遞給了下一級的Boss，這樣就形成一條鏈，而這也是責(zé)任鏈的核心所在。注意，在請求的傳遞過程中，請求是不會(huì)發(fā)生變化的。需求不會(huì)從“加一張露一點(diǎn)點(diǎn)的圖”變成了“加一張露點(diǎn)的圖”，這等著boss請到辦公室喝茶吧。

回頭看看上面的代碼，抽象類中定義了幾個(gè)方法，一個(gè)是final修飾的handleMessage，一個(gè)是抽象方法report，還有一個(gè)是setNextHandler。這剛好是模板方法模式中的三個(gè)基本方法，分別是具體方法（抽象類聲明并實(shí)現(xiàn)，子類不實(shí)現(xiàn)）、抽象方法（抽象類聲明，子類必須實(shí)現(xiàn)）、鉤子方法（抽象類聲明并實(shí)現(xiàn)，子類可擴(kuò)展）。handleMessage方法加了final修飾，子類不可重寫，而handleMessage正是把傳遞請求工作交給父類Handler，子類不需要處理傳遞的工作。而report則是抽象方法，子類必須重寫該方法，子類處理請求的業(yè)務(wù)邏輯。setNextHandler是鉤子方法，在這里我們并沒有實(shí)現(xiàn)。

這樣結(jié)合模板方法模式的好處在哪？首先加了handleMessage方法，把請求的傳遞判斷從子類中剝離出來，讓子類在report方法中專心處理請求的業(yè)務(wù)邏輯，做到了單一職責(zé)原則。再者是子類的實(shí)現(xiàn)變得簡單了，不需要進(jìn)行傳遞的判斷，非常有利于快速擴(kuò)展。

觀察者模式我在之前有些過，不了解的可以先看看。責(zé)任鏈模式和觀察者模式存在一個(gè)共同點(diǎn)，就是傳遞責(zé)任鏈模式是一級一級的傳遞，形成一條鏈，鏈節(jié)點(diǎn)（處理者）之間是存在傳遞關(guān)系的。而觀察者模式的被觀察者向觀察者們的傳遞，并不是具體觀察者之間的傳遞，觀察者之間是不存在關(guān)聯(lián)的。拿小猿的經(jīng)歷來說，在責(zé)任鏈模式中是請求從技術(shù)經(jīng)理到boss，有層級關(guān)系，而對于觀察者模式是從被觀察者小猿發(fā)出，作為觀察者的技術(shù)經(jīng)理和boss都會(huì)收到小猿的通知，是擴(kuò)散式的，技術(shù)經(jīng)理和boss并沒有層級關(guān)系。這是責(zé)任鏈模式和觀察者模式的區(qū)別，也是責(zé)任鏈模式的核心。

1）降低耦合度：客戶端不需要知道請求由哪個(gè)處理者處理，而處理者也不需要知道處理者之間的傳遞關(guān)系，由系統(tǒng)靈活的組織和分配。

2）良好的擴(kuò)展性：增加處理者的實(shí)現(xiàn)很簡單，只需重寫處理請求業(yè)務(wù)邏輯的方法。

1）請求會(huì)從鏈頭發(fā)出，直到有處理者響應(yīng)，在責(zé)任鏈比較長的時(shí)候會(huì)影響系統(tǒng)性能。

2）請求遞歸，調(diào)試排錯(cuò)比較麻煩。

責(zé)任鏈模式在實(shí)際項(xiàng)目中可以用到的地方還是比較多的，比如會(huì)員等級系統(tǒng)，會(huì)員等級之間構(gòu)成一條鏈，用戶發(fā)起一個(gè)請求，系統(tǒng)只要把請求分發(fā)到責(zé)任鏈模式的入口，直到傳遞到與用戶會(huì)員匹配的等級，這樣各個(gè)會(huì)員等級的業(yè)務(wù)邏輯就會(huì)變成很清晰。這篇折騰了很久，主要是想把責(zé)任鏈的核心闡述清楚，讓大家能夠容易理解，也讓我重新思考了責(zé)任鏈模式的核心。下一篇是“還沒想好”，您的點(diǎn)贊和關(guān)注是我的動(dòng)力哦，再會(huì)！

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