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摘要：本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自有一位供職于阿里的朋友跑來(lái)咨詢我一個(gè)關(guān)于跳槽的問(wèn)題朋友目前在阿里工作兩年時(shí)間，剛拿到頭條的，但非常糾結(jié)是否要接，所以來(lái)咨詢下我的意見(jiàn)。
本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載自wingjay（ID：cool-coder）
有一位供職于阿里的朋友跑來(lái)咨詢我一個(gè)關(guān)于跳槽的問(wèn)題：朋友目前在阿里工作兩年時(shí)間，剛拿到頭條的 Offer，但非常糾結(jié)是否要接，所以來(lái)咨詢下我的意見(jiàn)。
而正好最近不少我的小專欄讀者群里的讀者也在參加面試，所以分享下我對(duì)于如何選擇 Offer、選擇個(gè)人成長(zhǎng)還是薪資等問(wèn)題的看法。
1.從阿里平薪跳頭條？
聽(tīng)朋友說(shuō)完，我當(dāng)時(shí)想，目前本就金三銀四，加上近幾年如頭條、拼多多等小巨頭大肆從 BAT 挖人，發(fā)展快速，而且開(kāi)出的薪資一般來(lái)說(shuō)也非常誘人，按理說(shuō)朋友不應(yīng)該這么糾結(jié)的。
于是我打趣到，是不是頭條給的薪水太高，不敢接了？
結(jié)果沒(méi)想到朋友告訴我的是，平薪。
當(dāng)時(shí)聽(tīng)到覺(jué)得很詫異，第一感覺(jué)是朋友面試是不是沒(méi)發(fā)揮好，但細(xì)想也不對(duì)，面試沒(méi)發(fā)揮好那完全可以不發(fā) Offer，沒(méi)有必要發(fā)一個(gè)平薪Offer，而且頭條也不算缺錢的公司。另外朋友自身?xiàng)l件也不錯(cuò)，人很努力，技術(shù)能力也很強(qiáng)。
然后朋友告訴我，其實(shí)是今年在阿里的績(jī)效比較好，拿了 3.75，而且今年很有把握能晉升，所以整體的現(xiàn)金漲幅和股票都給的很不錯(cuò)；而頭條那邊反饋其實(shí)也很不錯(cuò)，之所以平薪，是因?yàn)槟壳安女厴I(yè)兩年，但總包已經(jīng)達(dá)到了這個(gè)區(qū)間的 Top 級(jí)別了。
這么聽(tīng)下來(lái)，也就大概能理解為什么只能給平薪了。
一方面，雖然薪資是一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則，不會(huì)公開(kāi)，但終歸還是要符合它的內(nèi)在規(guī)律，不能隨意打破，否則老員工會(huì)有倒掛的感覺(jué)，令老員工心寒；
另一方面，薪資的協(xié)定不僅是為了短期留住你，而是為了能長(zhǎng)期留住你。按規(guī)則來(lái)開(kāi)薪資是為了保證你未來(lái)的增長(zhǎng)空間。否則如果一上來(lái)就給你過(guò)高的薪資，會(huì)讓你對(duì)未來(lái)的薪資漲幅抱有更大的期望，一旦沒(méi)有得到滿足，很容易產(chǎn)生負(fù)面情緒。
因此，我也勸朋友，確實(shí)這個(gè) Offer 已經(jīng)不太好上漲了，如果實(shí)在不滿意，可以等過(guò)兩年再看看機(jī)會(huì)，或者等晉升完再跳也可以。
沒(méi)想到說(shuō)完這點(diǎn)，朋友更苦惱了。看來(lái)果然馬爸爸說(shuō)得好：一個(gè)人如果想跳槽，要么是錢沒(méi)給夠，要么是心受委屈了。我這位朋友就是“心受委屈了”。
朋友告訴我，之所以考慮跳槽，是因?yàn)槟壳八诘牟块T(mén)不夠核心，“個(gè)人成長(zhǎng)”非常有限，沒(méi)有人帶，很多事要自己扛，所以才會(huì)糾結(jié)是否要為了“追求個(gè)人成長(zhǎng)而平薪跳槽”這件事。
2.選個(gè)人成長(zhǎng)，還是選高薪資
因?yàn)橹啦簧倥笥言诳紤]跳槽時(shí)，都會(huì)或多或少糾結(jié)“追求個(gè)人成長(zhǎng)”和“追求薪資”的權(quán)衡。因此，正好這里我也給讀者們分享下自己對(duì)于這兩個(gè)因素的看法。一直以來(lái)我也對(duì)這兩點(diǎn)作了不少的思考。
3.工作 0-3 年，“個(gè)人成長(zhǎng)”絕對(duì)大于“薪資”
在畢業(yè)后初入職場(chǎng)時(shí)，往往會(huì)帶著極大的好奇和熱情，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)心態(tài)和很大的成長(zhǎng)空間，就像低估的股票一樣，所以這幾年里一定要全身心投入到工作當(dāng)中，而且要確保自己每年能保持一個(gè)較高速度的成長(zhǎng)，就算 996 都沒(méi)有關(guān)系。
當(dāng)然，這里說(shuō)的 996 并不是公司瘋狂加班，堆積業(yè)務(wù)代碼。而是多抽出自己的空閑時(shí)間來(lái)磨煉技術(shù)水平、提高代碼質(zhì)量。
正好這里也闡明一個(gè)觀點(diǎn)：之前有人提到，“廢掉一個(gè)程序員最好的方法，就是讓他閑著”，意指程序員如果沒(méi)事做，就容易頹廢而停止進(jìn)步。但我卻認(rèn)為，“對(duì)程序員危害最大的，并不是閑著，而是過(guò)度忙碌，忙碌到?jīng)]時(shí)間思考，沒(méi)時(shí)間成長(zhǎng)”。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，如果 996 都用來(lái)堆積業(yè)務(wù)代碼，那只會(huì)造成一個(gè)“成長(zhǎng)幻象”，以為自己每天在進(jìn)步，而實(shí)際上是原地踏步且不自知；
反過(guò)來(lái)，如果 996 是自己有意識(shí)的針對(duì)自己的弱點(diǎn)去做訓(xùn)練、去鉆研提高，那才算得上是真正的進(jìn)步。
4.工作 3 年后，可以逐步轉(zhuǎn)向“面向工資編程”
有的讀者會(huì)覺(jué)得“提錢俗”，但目前的社會(huì)壓力擺在這，房?jī)r(jià)高企，絕大多數(shù)人都是受害者，默默承受高房?jī)r(jià)背后的壓力。因此，在完成前3年的自我積累后，可以基于自身情況逐步轉(zhuǎn)向“面向工資編程”，畢竟，精神自由是跟隨在財(cái)務(wù)自由之后的。
工作3年后，多數(shù)人也慢慢摸索到了自己的未來(lái)規(guī)劃了，有的人繼續(xù)鉆研技術(shù)，努力成為架構(gòu)師；有的人開(kāi)始學(xué)習(xí)產(chǎn)品，不僅了解怎么做，更想了解為什么這么做；有的人去創(chuàng)業(yè)，在沒(méi)有過(guò)大的經(jīng)濟(jì)壓力下，追求另一種自由和自我價(jià)值。
5.選頭條，還是留阿里？
話題回到我朋友身上，對(duì)于我朋友這種情況，我的建議是：由于目前才畢業(yè)兩年，所以優(yōu)先考慮個(gè)人成長(zhǎng)，如果在阿里該部門(mén)得不到足夠歷練和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而頭條的核心業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對(duì)于朋友而言有非常好的成長(zhǎng)空間，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只要能力提升了，其他都好說(shuō)。
當(dāng)然了，由于朋友今年要準(zhǔn)備晉升，所以這一點(diǎn)也要仔細(xì)考慮，Title 這種東西我和不少讀者一樣，不怎么在意，畢竟很多人 Title 和實(shí)力嚴(yán)重不相符，但問(wèn)題是整個(gè)求職市場(chǎng)非?？粗?。
希望你對(duì)于自己未來(lái)的人生也有一個(gè)完整的規(guī)劃，最后我也提供了一些對(duì)你們職業(yè)生涯有幫助的一些架構(gòu)進(jìn)階視頻資料和大廠面試真題。
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摘要：華為篇嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，華為不算互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)上的職級(jí)薪資數(shù)據(jù)也沒(méi)有對(duì)華為進(jìn)行過(guò)調(diào)查報(bào)導(dǎo)。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查了解到的情況也確實(shí)如此，在華為供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大。 BAT、頭條、華為們的最新技術(shù)職級(jí)序列是如何劃分的？各個(gè)職級(jí)的大致薪資范圍、股票都是多少？不同職級(jí)之間的晉升難度有多大，如何評(píng)審？校招、社招程序員想去大廠應(yīng)該如何準(zhǔn)備？本篇文章搜集整理了最新版數(shù)據(jù)，為你一一解答！寫(xiě)...
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