摘要：部分公司會存在其他部門領(lǐng)導(dǎo)，例如騰訊在較高級別崗位面試時，跨部門的交叉面試，面試內(nèi)容與三面基本相同。如何在面試時穩(wěn)定發(fā)揮一面試考查點是可以在短期內(nèi)突擊的，也是面試前需要重點準(zhǔn)備的內(nèi)容。

面試前對目標(biāo)公司，崗位要求及面試流程有所了解，這樣才可以有針對性的突破，我們來看以下幾個方面，相信可以幫助大家解決大部分求職迷茫的問題。

第一，常見的技術(shù)人員發(fā)展路徑/和競爭要求。

第二，技術(shù)面試一般都有哪些流程？

第三，如何去選擇一個高命中率的崗位？

第四，面試前要怎么準(zhǔn)備？

第五，面試都有哪些考察點？

能談?wù)勀銓ξ磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？相信很多人面試都被問過這個問題，技術(shù)崗和其他崗位一樣，首先要有自己的職業(yè)規(guī)劃，一般來說，技術(shù)人員對職業(yè)發(fā)展有兩個發(fā)展方向。

技術(shù)方向

管理方向

這兩條路徑側(cè)重的能力不同！我們需要根據(jù)自己的興趣，能力優(yōu)勢，有側(cè)重的進(jìn)行能力培養(yǎng)。在剛?cè)肼毜?-3年里，技術(shù)人員的發(fā)展路徑比較單一，主要是從工程師和高級工程師發(fā)展，這個階段主要目標(biāo)是積累，夯實后續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，重點提高自己的工作基礎(chǔ)能力，培養(yǎng)技術(shù)深度和廣度，對不同方向的新技術(shù)保持強烈的好奇心和學(xué)習(xí)心，在一路打怪升級成為高級工程師之后。就會面臨發(fā)展方向的選擇，是走技術(shù)方向還是管理方向？

技術(shù)方向：資深工程師、技術(shù)專家、專家、研究員、科學(xué)家等。需要你重點培養(yǎng)技術(shù)攻堅能力，或疑難問題的排查，大型項目的品牌的塑造等。具體的工作包括原理實現(xiàn)，注重框架能力的培養(yǎng)，更深一層，還有大規(guī)模高并發(fā)場景業(yè)務(wù)的抽象，業(yè)務(wù)的抽象和架構(gòu)能力，分布式服務(wù)設(shè)計原則的理解等。

管理方向 ： 管理系列偏重于團(tuán)隊把控，需要讓團(tuán)隊形成基礎(chǔ)戰(zhàn)斗力，利用一切資源推進(jìn)項目，讓團(tuán)隊完成作戰(zhàn)目標(biāo)。另外需要做好團(tuán)隊內(nèi)和跨團(tuán)隊的溝通協(xié)作，也是管理工作很重要的一環(huán)。在實際工作中這兩個方向沒有特別明顯的邊界。例如：做管理不能遠(yuǎn)離架構(gòu)設(shè)計，而技術(shù)專家也不是在單兵作戰(zhàn)，也需要帶領(lǐng)團(tuán)隊。這兩個方向區(qū)分點：在于工作內(nèi)容的側(cè)重點不同，到底是更偏技術(shù)架構(gòu)，還是更偏管理與項目推進(jìn)？

回到最開始的面試問題，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

答案并不是在面試前打個突擊準(zhǔn)備就完成任務(wù)，而是你進(jìn)入職場，準(zhǔn)備成為一名工程師，心里就該有個譜了，這里給你個面試小訣竅，也許這么回答，能加分很多。

從過往的經(jīng)驗來看，我對項目的整體規(guī)劃管理推進(jìn)比較感興趣，協(xié)調(diào)溝通方面也有過比較突出的表現(xiàn)，所以我的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的技術(shù)經(jīng)理。對你管理方向和發(fā)展目標(biāo)，面試官可能會對你的相關(guān)經(jīng)歷開始詢問。除了有明確的職業(yè)規(guī)劃，想要往高處走，還得與對應(yīng)的軟硬技能要求。這樣你在工作的時候，就可以有意識的捕捉能力，提高水平。

不同公司，不同級別的崗位，要重點提升哪些方面的技能呢？非常簡單，我們來看下圖。

這張簡單介紹一下BAT的技術(shù)序列，崗位劃分，對應(yīng)的工作年限及級別，1~3年的初級工程師，這個級別的崗位在阿里，百度，騰訊等大廠，很少進(jìn)行社招。通常的都是校招進(jìn)去，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

想了解更詳細(xì)的崗位等級或薪資結(jié)構(gòu)，可以訪問：http://mp.163.com/v2/article/...

換工作的時候，你也許遇到過這種情況，一個公司有好幾個技術(shù)崗位，要全都投一遍嗎？手里有多個offer，該怎么選擇，是挑錢多的？還是大平臺福利待遇好的？

個人建議：挑選崗位一般從公司規(guī)模，業(yè)務(wù)線或者團(tuán)隊的重要程度，以及個人條件的匹配度，這幾個方面來入手，先來看看公司和團(tuán)隊，你要有一個概念，在每一份工作，都是為了下一份更好的做趨勢，提高身價，核心業(yè)務(wù)更適合長期穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)入核心團(tuán)隊，在能力和經(jīng)驗上都能獲得較大的成長。

剩下的兩種情況，一個是大公司的邊緣業(yè)務(wù)，一個是小公司的核心業(yè)務(wù)，這也是最讓人頭疼的選擇，給你個建議，對于工作1~3年的小伙伴，我更推薦優(yōu)先選擇核心業(yè)務(wù)，之前我有提到職業(yè)生涯前期以積累知識經(jīng)驗為主要任務(wù)，核心業(yè)務(wù)可以給你更多歷練場景，無論是應(yīng)用經(jīng)驗還是架構(gòu)經(jīng)驗，都能有更好的收獲。另外一個因素就是個人匹配度，不是每個人天生都能考上北大清華考大學(xué)，大家都要估分再報志愿，職場也一個道理，首先對自己的條件有客觀的評估，再對號入座，評估范圍包括崗位要求，業(yè)務(wù)方向，還有自身能力，興趣經(jīng)驗等匹配程度，匹配度越高，面試的成功率就會越高，也更有利于入職后個人的發(fā)展，一句話總結(jié)就是，優(yōu)先選擇核心業(yè)務(wù)，以及與自己條件高度匹配的崗位。

在搞清楚前面幾點之后，面試流程，也是找到工作前必須了解的。如果對面試的要求都不了解，也沒有進(jìn)行對應(yīng)的職位匹配就來了。白白浪費一次寶貴的機會。對于技術(shù)崗，大部分公司的面試流程基本差不多，總結(jié)為如下6個環(huán)節(jié)。

首先可能會有一些前置面試，例如應(yīng)聘的是外地的職位，可能會先安排電話面試，大概了解候選人的情況和技術(shù)水平，還有一些公司會在正式面試前先進(jìn)行筆試。因此，初次面試前一定要跟面試官溝通，是否會先進(jìn)行電話面試，是否有筆試或上機編程，是否需要自帶電腦，正式的面試是從技術(shù)面開始的，可能會有1~2位面試官，他們很有可能就是你入職后的同組的同事。

技術(shù)一面以考查基礎(chǔ)能力與實際應(yīng)用能力為主，時長大概一小時左右，是純技術(shù)面，可能會要求手寫一些小算法，比如排序、字符串處理之類的，這方面大家可以平時面試的前稍作準(zhǔn)備，也可以關(guān)注公眾號：Coder編程，后續(xù)會有相關(guān)文章介紹。

技術(shù)二面，主要也是以技術(shù)面為主，偏重對技術(shù)深度的考察。例如：可能對你的一些項目經(jīng)歷進(jìn)行詢問，同時可能會要求畫出項目的架構(gòu)圖，交互流程圖等，并對項目存在的問題和改進(jìn)方案進(jìn)行詢問。一般技術(shù)二面的面試官就是你入職后的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一些規(guī)模較小的公司，技術(shù)面到二面就結(jié)束了。而大部分公司，技術(shù)面一般是半技術(shù)面，同時會有一些項目經(jīng)歷，架構(gòu)設(shè)計題目。另外還會涉及到

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)興趣

技術(shù)試驗

架構(gòu)能力

技術(shù)敏感度

發(fā)展?jié)摿?/p>

等一些信息進(jìn)行考察。面試官一般是部門的領(lǐng)導(dǎo)。部分公司會存在其他部門領(lǐng)導(dǎo)，例如騰訊在較高級別崗位面試時，跨部門的交叉面試，面試內(nèi)容與三面基本相同。

如果你很幸運，通過了前面幾輪的技術(shù)面試，那么就進(jìn)入到HR面試階段，這個階段之后基本不會再出現(xiàn)技術(shù)面試。主要溝通個人的發(fā)展規(guī)劃，上家公司的離職原因，價值觀和薪資待遇等。如果你對這家公司特別期待，注意不要在這個環(huán)節(jié)，因為糾結(jié)一兩千塊錢的工資而錯失機會。工作前期以積累能力為主，三年后再來談公司及高管的面試。具體的輪次看情況，一般1~2遍，非技術(shù)面為主，可能會簡單詢問工作經(jīng)歷。對公司的看法，對行業(yè)的看法，未來規(guī)劃.只要沒有原則性的錯誤，一般都能通過。

第一：面試前詢問是否有電話面試，筆試，上機的潛質(zhì)面試，

第二：技術(shù)面是一面二面關(guān)注實際工作能力，架構(gòu)能力。在二面與三面的時候一般決定了你的去留。所以一定要好好表現(xiàn)。

假設(shè)你明天就有個面試，那么前期的準(zhǔn)備工作對面試成敗起到了決定性的作用。

成功的三大基石是能力，心態(tài)和溝通。

能力：優(yōu)秀的技術(shù)基本功是必要條件。畢竟公司是找你來解決問題的，沒有技術(shù)能力，其他的都無從談起。

心態(tài)：注重平衡心態(tài)，過于緊張會導(dǎo)致平時會的內(nèi)容也沒有答上來。

溝通：與面試官順暢的溝通，開心的交流，會給你的面試加分.反過來了，如果溝通不順暢，就可能變成致命一刀，直接被pass掉。

如何在面試時穩(wěn)定發(fā)揮？

一：面試考查點是可以在短期內(nèi)突擊的，也是面試前需要重點準(zhǔn)備的內(nèi)容。你需要系統(tǒng)的復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識，對工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，對原來負(fù)責(zé)的項目，從架構(gòu)方面重新審視梳理總結(jié)，經(jīng)典框架的原理，使用場景及實現(xiàn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，對場考的考點進(jìn)行專項突擊，根據(jù)面試崗位業(yè)務(wù)有針對性的準(zhǔn)備。比如面試的崗位是可以突出自己，有個存儲中間件的開發(fā)經(jīng)歷，協(xié)議的設(shè)計理解等，當(dāng)然技能方面也還有一些加分項。

二：是心態(tài)方面。搜集面試公司崗位所屬團(tuán)隊平均福利等資料信息，知己知彼，有助于增加信心。提示一下：有些公司喜歡壓力面試。特別在面試官層級較高時發(fā)生。在不利的場景下，多給自己心理暗示，控制情緒，也許會有意想不到的收獲。例如：這個面試官以后我可能永遠(yuǎn)也不會遇到，失敗了又怕什么呢？

三：溝通，給以下幾點建議：

（1）提前準(zhǔn)備一個簡短有特色的自我介紹，主要描述自己的技術(shù)特長和職業(yè)優(yōu)勢，一定不要聊興趣愛好，老家星座，無關(guān)緊要的內(nèi)容。

（2）避免對于回答不上來的問題，可以主動坦白，并提出解題思路，或者在詢問面試官可不可以換一個問題。

（3）當(dāng)沒有聽清，或者不理解問題時，不要強行做答，可以跟面試官再次溝通確認(rèn)問題。

（4）注意細(xì)節(jié)，例如你面試的微表情，不要皺眉，控制坐姿和手勢，說話語速不要過快或過慢，表達(dá)邏輯清晰，觀點明確，不要隨意打斷面試官，謙虛有禮的態(tài)度等等。還有一個小技巧，是要注意觀察面試官的反應(yīng)。如果面試官突然在簡歷上奮筆疾書，說明你提供的信息是有用的。如果他停下來很長時間不寫了，你要想想是不是跑題了，如果面試官的表情顯示出不耐煩或者深呼吸，有可能你沒有領(lǐng)會到面試官的考查意圖，可以再次詢問面試的考察點。

能力非常重要，一般分為硬技能和軟實力。

硬技能 包括基礎(chǔ)知識的掌握，以往的項目經(jīng)驗，對系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計能力，以及對不同框架工具的綜合應(yīng)用。

軟實力 包括邏輯思維是否靈活，溝通表達(dá)寫作能力是否優(yōu)秀，是否有較強的項目管理推進(jìn)能力，新技術(shù)的學(xué)習(xí)總結(jié)與思考能力，以及培養(yǎng)潛力這幾方面。前面BAT的職位圖提到了，不同等級的崗位能力要求。這里我用雷達(dá)圖來展示，首先，

中級工程師，基本的要求是能完成分配的研發(fā)任務(wù)，所以面試官更看重基礎(chǔ)知識的掌握，邏輯思維是否靈活，有沒有培養(yǎng)潛力，其次是項目經(jīng)驗，學(xué)習(xí)思考，而對于架構(gòu)能力，管理推進(jìn)，以及溝通協(xié)作的能力，受限于工作年限，并不會對這方面有較高的要求。

高級工程師，一般需要獨立完成功能模塊，或者是項目的設(shè)計和開發(fā)，所以除了初級工程師應(yīng)該具備的能力外，對項目經(jīng)驗溝通協(xié)作，架構(gòu)能力，學(xué)習(xí)思考，管理推進(jìn)，都有了更高的要求，特別是項目經(jīng)驗和學(xué)習(xí)思考能力

技術(shù)專家，具備項目架構(gòu)，項目經(jīng)驗與協(xié)作溝通。與協(xié)作溝通能力，能夠獨立負(fù)責(zé)一個項目，做好項目架構(gòu)，完成功能模塊的拆解和任務(wù)分配，推進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)外部的事務(wù)，協(xié)調(diào)資源管理進(jìn)度。帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完成任務(wù)目標(biāo)。

提示:： 軟實力，功夫做得好，對于技術(shù)工程師的職業(yè)生涯來說，絕對是加分項。

對硬技能考查點，我也做了一份系統(tǒng)化梳理，也是非常重要的內(nèi)容。

基礎(chǔ)知識部分

分為計算機基礎(chǔ)與Java體系兩大部分，包括了進(jìn)程線程的管理，TCP/HTTP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，經(jīng)典算法，常用的設(shè)計模式等，另外還會分享一些面試的加分的內(nèi)容，比如新技術(shù)方面，例如，新特性，垃圾回收算法，GC，最新的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議HTTP2，最新的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，HTTP2和QS的知識深度方面，包括內(nèi)存屏障，指令重排序，編譯器逃逸分析等等。

項目經(jīng)驗部分

如何展現(xiàn)自身的項目經(jīng)驗。包括項目的描述，項目難點，項目問題分析與改進(jìn)的部分。需要兼顧知識的廣度與重點框架的知識深度。包括常用的工具，常用框架數(shù)據(jù)庫等幾個方面。其中工具集，以知識廣度與實用性為主。例如工具的的應(yīng)用，框架以經(jīng)典架構(gòu)的常考點為主。包括spring框架的重點，緩存數(shù)據(jù)庫將以應(yīng)用場景為主。最后架構(gòu)能力以架構(gòu)介紹為主，介紹架構(gòu)理念與應(yīng)用場景，也包括一些重點機制的實現(xiàn)方式。容器方面的知識，例如docker。

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