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大廠前端面試考什么?

jubincn / 3605人閱讀

摘要：面試流程如果你時(shí)間緊張或是在職，大部分大公司是支持第一輪電話面試的，而騰訊，阿里的面試基本前兩輪都是電話面。組員面總體來說考察的東西較基礎(chǔ)。也有會(huì)問你設(shè)計(jì)模式，各種繼承方法的對(duì)于大廠的面試來說，重要性可能比還要高。

背景

我最近一個(gè)月面試了20來個(gè)公司，其中有你們應(yīng)該都聽過的bat，今日頭條，京東，網(wǎng)易，大疆，oppo，還有shopee，招商金科，有贊等比較不錯(cuò)的公司，收獲了六個(gè)offer，其中有bat的offer。

在這里對(duì)我的面試經(jīng)歷做一個(gè)簡單的分享，希望對(duì)大家有幫助。在這里，我不會(huì)一家一家的公司去細(xì)列他們?nèi)柫耸裁?，只?huì)去講述下面試流程面試中可能碰到的問題以及我的部分解答。

面試流程

如果你時(shí)間緊張或是在職，大部分大公司是支持第一輪電話面試的，而騰訊，阿里的面試基本前兩輪都是電話面。最近流行專場(chǎng)招聘，可以一天面試完?；緛碚f，流程可能是

組員面 --> 組長面 --> 總監(jiān)面 --> hr面

組員面

組員面一般來說是跟你同級(jí)別的人，所以不要緊張，他的水平不一定會(huì)比你高很多，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特長。組員面總體來說考察的東西較基礎(chǔ)。會(huì)關(guān)注一些后面不會(huì)關(guān)注的css，html等

自我介紹

一般來說，會(huì)先讓你做個(gè)自我介紹。這是不管什么面試都會(huì)有的，好好準(zhǔn)備吧。一般來說，我就只是把畢業(yè)時(shí)間，工作過的單位和做的事情簡單說說。

html

html5加了什么新東西？html語義化是什么？seo怎么整？html5新標(biāo)簽有哪些？doctype？

css

大廠一般來說比較偏重JS，css這邊背一下各種居中方案吧，總會(huì)問到的。還有flex布局等等，grid布局也看兩下

js

閉包，原形，this，settimeout等等?？赡芤謱懸恍┍容^常見的函數(shù)，debounce,new,Object.create,promise,bind。也有會(huì)問你設(shè)計(jì)模式，各種繼承方法的

http

對(duì)于大廠的面試來說，http重要性可能比css還要高。https，緩存，跨域，網(wǎng)絡(luò)安全，狀態(tài)碼等等(我的關(guān)于狀態(tài)碼的文章)，基本都是必考的。

項(xiàng)目

感覺做的最不錯(cuò)的項(xiàng)目，這時(shí)我會(huì)講這個(gè)js前后端同構(gòu)項(xiàng)目。

私底下還有做過什么項(xiàng)目或是開源的東西嗎？當(dāng)然要有，這時(shí)候我會(huì)提到我的用RxJS和react開發(fā)mac地址輸入框以及基于react的圖片裁剪組件

其他

訪問頁面的過程

性能優(yōu)化(推薦下我之前的高贊文章)

移動(dòng)端自適應(yīng)(我的方案是REM布局)

vue源碼，雙向綁定等等(我有個(gè)關(guān)于虛擬dom的分享)

離職原因

團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理

算法，準(zhǔn)備一下各種排序，背包問題，二叉樹，應(yīng)該夠了。

pwa，小程序

組長面

組長面一般來說是組長來面，考察范圍不再是前端代碼方面的東西，可能會(huì)問些別的小公司不會(huì)問的問題

面試官的問題

項(xiàng)目部署

項(xiàng)目監(jiān)控

錯(cuò)誤處理

nodejs

職業(yè)規(guī)劃

問完后，他會(huì)給你機(jī)會(huì)問些問題，其實(shí)這也是面試考察的一個(gè)部分，這時(shí)不能什么都不問或是問些待遇等俗氣的問題（hr面再問吧）

我會(huì)問的問題

項(xiàng)目有多少人

項(xiàng)目要做些什么

項(xiàng)目的前景

如果我進(jìn)去了可能做什么

前端在這個(gè)項(xiàng)目的重要性

你們想要招個(gè)怎樣的人

為什么我要選擇你們公司

總監(jiān)面

這時(shí)一般來說很少問你具體的的代碼細(xì)節(jié)了，當(dāng)然自我介紹和項(xiàng)目介紹還是要的，這時(shí)就像是一種聊天，看你的未來規(guī)劃，看你為什么要做前端(我的回答)，你對(duì)前端的了解等等等等。

hr面

說實(shí)話我比較少hr面，基本也是跟總監(jiān)面聊天一樣，不過你最好還是要問一下他這些問題

加班時(shí)間及相關(guān)制度

離職率

公積金，社保的基數(shù)，公積金比例

公司或者部門未來的規(guī)劃

對(duì)比其他公司的優(yōu)勢(shì)

總結(jié)

與其去一個(gè)個(gè)背面試題，去猜面試官可能會(huì)問什么問題，不如多去思考，大公司需要怎樣的人才？面試官想要招些怎樣的人？通過上面內(nèi)容，希望你有可以一些自己的思考，不足疏漏的去補(bǔ)充，已經(jīng)有的去充分展現(xiàn)

最后

希望大家能找到合適的工作！如果我的文章對(duì)你有幫助，歡迎關(guān)注和 star 本博客或是關(guān)注我的 github

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