關(guān)于面試，還真遇到過奇葩的提問。

記得十多年前，當(dāng)時(shí)想換個(gè)工作，正巧在報(bào)紙上看到一個(gè)招聘會(huì)計(jì)的廣告，于是就約了面試。

對(duì)于那次面試，真是記憶猶新。那是一個(gè)商貿(mào)公司，老板親自面試。我剛開始先做了自我介紹，然后那個(gè)老板開始提問題。起初是一些常規(guī)的問題，諸如家庭情況工作經(jīng)歷等。

之后老板說考我一個(gè)問題，我當(dāng)時(shí)有些緊張，心想：會(huì)不會(huì)靠一些關(guān)于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)方面的問題呢？我可是從沒做過會(huì)計(jì)，只是考了個(gè)會(huì)計(jì)證和初級(jí)職稱，如果問一些經(jīng)驗(yàn)性的問題，我完全不會(huì)?。?/p>

誰知，老板拿出一張紙，在紙上先畫了一個(gè)頂點(diǎn)向上的銳角，然后在距頂點(diǎn)三分之一處，畫了一條橫著的波浪線。畫完后問我能不能看懂這個(gè)圖。

我看了一下，心想這難道畫的是“冰山一角”？可又一想，不會(huì)給我出這么簡(jiǎn)單的問題吧？想來想去不知如何回答。

抬頭看了一眼老板，他正在用得意的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這都不知道？

我硬著頭皮試探地說：“這個(gè)圖是在表示IQ和EQ嗎？”

沒想到，我話音剛落，他就發(fā)出驚訝和認(rèn)可的聲音：“嗯——！不錯(cuò)！你還行！”

我當(dāng)時(shí)覺得有點(diǎn)兒搞笑，心想：??？我這就“行”啦？”……

之后這位老板介紹了一下公司的優(yōu)越性，比如氛圍好，業(yè)務(wù)多，但能學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)等。這就是錄用我了吧，沒問任何關(guān)于財(cái)務(wù)的問題，這個(gè)會(huì)計(jì)崗位應(yīng)聘的也太簡(jiǎn)單了吧。

我問了一下每月休息日是幾天，他說有事可以請(qǐng)假，但由于業(yè)務(wù)多，公司每天不能斷人。意思就是有事請(qǐng)假，沒事就不休息。

我覺得這個(gè)工作不適合我，當(dāng)時(shí)孩子還小，首先沒有休息日不能照顧孩子。另外從面試的情況分析，這里可能不是在招專職會(huì)計(jì)，有可能是既要記賬，又要兼著業(yè)務(wù)員，做業(yè)務(wù)員需要外向型的性格，這可不適合我，于是我推說回去考慮一下沒有答應(yīng)這份工作。

現(xiàn)在面試常問:如果老婆和母親同時(shí)落水，你先救誰?為什么會(huì)提這個(gè)概率極低的問題呢?我認(rèn)為主要因?yàn)?第一是測(cè)試人的道德方面，你覺得他會(huì)如實(shí)回答嗎?小人是什么，是人前一夽，背后一套，嘴上講仁、義、禮、智、信，行為卻是遭人唾棄的下流三賴。這種測(cè)試注定是失敗的。第二在母親與老婆或?qū)ο竺媲皽y(cè)試是對(duì)母親孝順還是愛所愛的人，這種將對(duì)長(zhǎng)輩的尊敬和孝順與對(duì)愛人的愛混為一談，是對(duì)人的道德產(chǎn)生了懷疑，對(duì)德育教育產(chǎn)生了疑問。這是一個(gè)社會(huì)問題，是社會(huì)教育走向問題，不是某個(gè)人說句話的問題。第三這個(gè)問題，是一個(gè)取舍問題，是魚與熊掌不可皆得的問題。是每個(gè)人都不愿面對(duì)的問題，考官為何非要問巨樣不近人情的問題呢。

我曾經(jīng)也是一個(gè)面試管，面試過別人，也被別人面試過。當(dāng)我作為求職者去面試的時(shí)候，遇到過最奇葩的問題是：你有女朋友嗎？你覺得我怎么樣？

一聽就知道對(duì)方是個(gè)女面試官，當(dāng)時(shí)我25歲，剛參加工作不久，面試官是一個(gè)和我差不多大的人。你們知道，我是怎么回答的嗎？當(dāng)時(shí)我很緊張，一是當(dāng)時(shí)我確實(shí)沒有女朋友，二是我又不得不說我有女朋友，因?yàn)槲覍?shí)在沒看上她，長(zhǎng)的太丑。

那時(shí)想也沒怎么想就說我有女朋友，還主動(dòng)跟她解釋起來我女朋友在哪里人，在哪認(rèn)識(shí)的（其實(shí)是自己胡編亂造的），當(dāng)時(shí)太年經(jīng)，根本不會(huì)考慮她問這個(gè)問題背后的考察邏輯是什么。

那么如果你是面試官，你問這樣的問題，你背后考慮的邏輯是什么呢？

我面試過一個(gè)，關(guān)鍵那HR各種牛逼轟轟的看不起我，最后我說，你用我了咱們就是同事，你不用我了你屁都不是，你哪來的資本和我談上下尊卑，

領(lǐng)導(dǎo)一句話真的很奇葩，問我是因?yàn)槭裁幢簧弦患夜巨o退的，我說沒辭退呀，我要考成考，就自己辭職了在家復(fù)習(xí)

最近我面試一個(gè)買PC downloading游戲公司，坐標(biāo)倫敦。我面試的職位是網(wǎng)站優(yōu)化分析師。背景是這樣：Head of BI已被挖走去Facebook做Data Scientist以及公司在改structure，但他們?nèi)匀粓?zhí)行招聘，新Head還沒上崗。最先是公司說CTO面試我一輪搞定（compentency和技術(shù)面試+SQL testing），我去了那以后，事前沒通知就改了CMO 和 Head of BI面我，然而也并沒有按說好的測(cè)SQL，說不需要，但nice to have。由于我第一個(gè)面試的candiate，CMO跟我說要一個(gè)星期后才能給feedback，但一定在圣誕之前，因?yàn)檫€要看看別的candiate，結(jié)果我等了兩個(gè)半星期，我獵頭電我說，我仍然是他們favourite candiate，第二天要求測(cè)一下SQL（雖然之前說不需要了了）。通過電話以及一個(gè)網(wǎng)絡(luò)共享能夠同時(shí)編輯的文檔來測(cè)，三道題和一個(gè)數(shù)據(jù)表，要走的Head of BI一邊問，我就必須一邊寫data extrect Query，而且隨時(shí)都在原題附加題目。因?yàn)镾QL是短期內(nèi)自學(xué)，也并沒有daily base操作經(jīng)驗(yàn)，以前excel還是可以的，所以我一頭冷汗，可能我邏輯還行，雖然不夠順暢，但我還是很平常心沉著應(yīng)題。隔天，也就是昨天，獵頭又來電話，說SQL過了，說新來的Head of BI這星期來交接，之前面試我的Head圣誕新年后就去facebook，我需要去與他去見面。一去，這個(gè)新頭說，你不介意吧，我一般喜歡放點(diǎn)背景音樂進(jìn)行面試，Rihanna怎么樣？ 然后他從本子里拿出被折疊的簡(jiǎn)歷，說，你簡(jiǎn)歷我看過，我不想再談?wù)撃愫?jiǎn)歷的東西，來來來，我想了解你，你來說說你自己。這個(gè)面之后只有50/50的機(jī)會(huì)，如果你沒被雇傭不代表你失敗，我是一個(gè)完全走心的老板，因?yàn)槲覀z要每天8小時(shí)工作，所以選擇這個(gè)很重要。我說完自己，他跟我說了一下他自己性格和management style，然而這不是重點(diǎn)，接著他說，我這里有幾個(gè)問題問你，有的是技術(shù)。然后他問我，你緊張嗎？他說你不能撒謊，因?yàn)槲視?huì)讀人，我覺得無語各種白眼但是也喜歡他不同和創(chuàng)造性approach方式。我一直以為是工作需要技術(shù)上的問題，完全沒想到是這樣{{BANNED}}般的問題，是這樣的：

1. 如果給你一個(gè)計(jì)算器，你要看是不是準(zhǔn)確，你怎么測(cè)試，你的流程是什么？每個(gè)鍵都要測(cè)？你到底怎么測(cè)？

2.給你一盤子，盤子里有一個(gè)細(xì)菌，它一分二的蔓延整個(gè)盤子，12點(diǎn)的時(shí)候攢滿了整個(gè)盤子，那蔓延到一半盤子的時(shí)候是幾點(diǎn)？

3.如果你是一個(gè)搶劫銀行的頭目，現(xiàn)在你要去搶銀行，現(xiàn)在你做planning，你準(zhǔn)備的物品是什么以及流程是什么？（我各種蒙逼，起碼一分鐘說不出話，腦子各種思緒，媽的，到底怎么去搶銀行，出現(xiàn)只有電影搶銀行的場(chǎng)景）

4.突然間給你一只大象，你得到了一只大象下一步你做什么？

------重頭來了------

5.你結(jié)婚了嗎？你有男朋友嗎？這時(shí)你回家，你看到你老公或者你男朋友和其他女人在床上做愛？你會(huì)怎么做？你可以選擇不回答。（我選擇回答了）

6. 一個(gè)顏色，黃色，你怎么跟一個(gè)盲人描述，記住他從來沒看到過黃色是什么樣的？

7.你做噩夢(mèng)嗎？每天？

怎么樣，你們覺得這個(gè)最后一輪面試{{BANNED}}ranking如何？哈哈哈。這是我人生經(jīng)歷過最{{BANNED}}的面試，臥槽！

一個(gè)油膩肥胖矮小的中年人,可能年齡比我小,但我顯得比他年輕,問我為什么還沒結(jié)婚,臉上透著一種似笑非笑,很難以琢磨的捉昵的笑容,讓人感覺有些許{{BANNED}}.然后有意無意的在那露他無名指上的一枚銀戒指,讓人感覺很{{BANNED}},這是在招聘嗎?

面試的時(shí)候面試官對(duì)我畢業(yè)后僅僅兩個(gè)月就辭職的工作經(jīng)歷非常不滿，一直在詆毀我，說代賬的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)非常不值錢，一個(gè)公司要想找代賬，其實(shí)一個(gè)月掏500，不，是300-400就可以了（乀(ˉεˉ乀)滾）這我就不說了，言語中還一直透露著一種鄙夷的態(tài)度。。。工資從智聯(lián)招聘的3000-6000一降再降，最后問我不到2000你干不干？！⊙?⊙！

這個(gè)時(shí)候?qū)殞毱鋵?shí)已經(jīng)很不滿了，但是為了表現(xiàn)出禮貌，我一直微笑也沒有直接表現(xiàn)出自己的想法。

緊接著他又問我你的抗壓能力怎么樣？我說還好吧，本人一直都很樂于接受挑戰(zhàn)，略。他又問，如果一個(gè)公司一個(gè)月不給你發(fā)工資，兩個(gè)月不給你發(fā)工資，三個(gè)月不給你發(fā)工資，你能撐幾個(gè)月？（話說我一個(gè)月都撐不下去啊，喂?。┻@個(gè)時(shí)候我愣住了（還是社會(huì)經(jīng)歷太少?。。┤缓筮@個(gè)面試官就說，你們這些年輕人啊，沒遇到事情都挺能說，一說到具體問題就開始躲閃。我們公司有一個(gè)出納，她在公司最困難的時(shí)候自愿從家里拿出十萬元救急，最近公司有些資金短缺。。。。。

那您老還招什么人啊，空手套白狼啊您，拜拜啦您！

這周一面試了某著名民企，一個(gè)HRBP的位置。

面試我的是一個(gè)TA的經(jīng)理，坐在那忽然就問了我一個(gè)問題？

“你們外企的HRBP是不是就是那種每天跟business混在一起，寫寫PPT，什么事情都不做的？”

我。。。。。。

然后他就開始說他沒做過HRBP也不知道HRBP具體是做什么的，但是他們公司的HRBP什么都要做，招聘也要做，是真的要干活的，跟我們這種什么都外包了，不干活的HRBP不一樣，很忙的。

順便鄙視了我之前待過的所有公司。。。

我離開之后都不敢相信，剛剛的面試是一個(gè)HR對(duì)HR的面試。我之前服務(wù)的公司在其所在的行業(yè)，不管是在國(guó)內(nèi)還是從全球來看基本上都是可以進(jìn)前三的，。忽然就被說的一文不值，感覺像做了一場(chǎng)夢(mèng)，太不真實(shí)了。

寫這么多，真的不代表我覺得我是外企的HR，比民企的HR多了多少優(yōu)越感。

只是很驚訝，這么一家算是很出名，也算是代表了中國(guó)最優(yōu)秀的民企之一的公司的hr，怎么會(huì)問出這么沒水平的話。

公司在不同的發(fā)展階段對(duì)HR的需求是不一樣的，側(cè)重點(diǎn)也不同，初創(chuàng)階段HR的側(cè)重點(diǎn)是招聘等事務(wù)性工作；而到了成熟階段公司可能就需要HR去引導(dǎo)變革或多跟business一起看通過什么方式可以一起讓公司業(yè)務(wù)更好，使員工更有企業(yè)文化認(rèn)同感，人才發(fā)展等等。。。為什么這些事情在這個(gè)HR眼里一文不值，覺得這些事情就是做PPT不干活呢？我不懂。

最后我想說，PPT造車好像是您公司最擅長(zhǎng)的。

說個(gè)偏題也可能會(huì)找罵的話，民企一定是大勢(shì)所趨，外企在國(guó)內(nèi)的光環(huán)和優(yōu)勢(shì)在逐漸推卻。作為中國(guó)人看到本土的企業(yè)越來越好，越加有競(jìng)爭(zhēng)力，本土企業(yè)這些年出海撒錢買買買，從心里感到高興。

但什么是成熟的企業(yè)，一定是不是一直欣欣向榮蓬勃發(fā)展的，肯定是要經(jīng)歷過低潮，然后又挺過來，更好。比如微軟，IBM，前幾年他們是被落后了，但經(jīng)歷了調(diào)整業(yè)務(wù)策略，變革，重組，又逐漸趕上來了。希望HP也可以挺過來。經(jīng)過這些企業(yè)算是成熟的企業(yè)，經(jīng)歷過這些的才算是一個(gè)合格的企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人。

很抱歉，國(guó)內(nèi)大多數(shù)數(shù)得上的民企，即使是BAT，他們也沒有經(jīng)歷過像微軟，IBM，HP這樣大的波折，并一次又一次的挺過來。同理，其實(shí)這些公司的HR，當(dāng)你們站在高點(diǎn)和高位俯視鄙視我們這些“不干活”的外企HR的時(shí)候，可曾想過如何在自己范圍內(nèi)幫助公司去化解危機(jī)，與公司共同渡過危機(jī)？也許在不久的將來這些是你要面對(duì)的，到那個(gè)時(shí)候只是會(huì)招聘算工資，可能對(duì)公司的幫助不會(huì)很大。

剛畢業(yè)時(shí)，學(xué)校分配工作，統(tǒng)一安排去某個(gè)公司面試。

本人平時(shí)學(xué)渣，上課也不怎么聽課。

專業(yè)技能都不怎么擅長(zhǎng)，在填簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)那一項(xiàng)時(shí)。

我深深思考了許久，想到平時(shí)跟同學(xué)相處的非常融洽。

也經(jīng)常在一塊開各種玩笑，也經(jīng)常能逗的朋友哈哈大笑。

于是我臨機(jī)一動(dòng)，在特長(zhǎng)這一欄，寫了“搞笑”。

到了面試的公司，終于輪到我了。

按照網(wǎng)上找的面試要求，端莊的坐好，等著面試官的提問。

簡(jiǎn)單的介紹了自己的情況后，面試官沉吟不語。

我心里開始忐忑不安，該不會(huì)人生第一次面試就不過關(guān)吧！

面試官低頭看了我得簡(jiǎn)歷一會(huì)后，抬頭問了我一個(gè)意想不到的問題。

“你的特長(zhǎng)寫的是搞笑，請(qǐng)你現(xiàn)在講個(gè)笑話吧！”

我看著面試官，面試官看著我。

我開始發(fā)汗，怎么會(huì)問這個(gè)。

我壓根沒準(zhǔn)備?。?/p>

腦袋一緊，我說不出任何話。

低著頭乖乖的走了出去。

人生的第一次面試就這樣結(jié)束了。

我到現(xiàn)在還是沒有想明白當(dāng)時(shí)我去應(yīng)聘時(shí)對(duì)面人事部經(jīng)理問我的問題是什么意思，他問我當(dāng)你拿到第一個(gè)月的工資時(shí)，你第一反應(yīng)是要干嘛？[what]接著這個(gè)機(jī)會(huì)誰能告訴我他是什么意思？

面試官在面試時(shí)為了調(diào)查你的應(yīng)變能力，通常會(huì)問幾個(gè)很棒的問題。目的明確。這種問題的答案通常不太標(biāo)準(zhǔn)。下面是面試官經(jīng)常問的珍奇的問題，看看見過幾個(gè)？看能不能回答？

第一、關(guān)于借錢會(huì)怎么樣的話題。

我們面試的時(shí)候，很多面試官經(jīng)常會(huì)遇到能檢驗(yàn)我們反應(yīng)和思維的奇思妙想的問題。那么，一位面試官借錢的話，如何以不還錢為主題，如何應(yīng)對(duì)呢？按他嘴里說的借錢不是真的。有人找你借錢，不還給你，要測(cè)試你的應(yīng)對(duì)能力。那么我們應(yīng)該認(rèn)真考慮，因?yàn)槟愕幕卮鹨馕吨嬖嚬賹?duì)你的印象和你個(gè)人能力的表現(xiàn)。

第二、聽你如何應(yīng)對(duì)，問你的建議。

這個(gè)問題表面上看起來很普通，其實(shí)還是很棘手的。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)用這個(gè)問題反映那個(gè)人的為人。提到這個(gè)問題的時(shí)候，很多人認(rèn)為借錢的時(shí)候我來找他討債，或者我根本不借給他，你下面的任何事情都不會(huì)發(fā)生。如果對(duì)方同意所欠的，還沒有償還的話，可以不考慮其他面子，采取法律程序。

第三、通過這件事理解你的想法。

面試官聽了這個(gè)想法，心情很好。因?yàn)閺囊患麻_始，大家都知道有條不紊，不考慮面子，為自己找路。說明自己是比較自信的人，這種人還值得聘用，所以面試官二話不說就把它記錄了下來。

第四、觀察如何應(yīng)對(duì)突發(fā)問題？

借錢不還的人很多，但每個(gè)人都有記賬的方法。那么，如果有更好的方法，大家一起分著學(xué)吧。

大家好，我是大白話脫口秀

面試工程管理的時(shí)候

面試官：會(huì)打籃球不？

同學(xué)：會(huì)

面試官：給家里打電話問一下現(xiàn)在能簽三方不？

（同學(xué)一臉懵逼........出去打了個(gè)電話，回來）

同學(xué)：能簽

面試官：回去準(zhǔn)備下材料，下午過來簽吧

（大概貴公司團(tuán)建，領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡打球，需要人陪著？）