回答:先確認下自己是否對此感興趣,正感興趣就考慮學習,不論是自學還是參加學習,都務必要有堅定的信念,當然學習數(shù)據(jù)分析是需要一定的數(shù)學、統(tǒng)計基礎,同時需要掌握一點數(shù)據(jù)分析的工具軟件,若有人帶你學習或指導你,將會事半功倍,我知道比較牛的數(shù)據(jù)分析專家是趙強,舒立克商學院數(shù)據(jù)分析教授,有興趣可以了解下他,
回答:謝謝小悟空邀請,作為一名奮斗在一線的程序員,身邊也接觸了不少剛從校園走出來的新人,下面對如何提升自己,成為一名合格的程序員提出自己的觀點,歡迎大家留言討論。1. 熟悉項目代碼在工作中實戰(zhàn)才是提升自己編程能力最快的方式,讓你在完成工作的基礎上提升個人能力,何樂而不為呢?對項目代碼的熟悉程度,一定程度上決定著你的年終獎金哦!2. 良好的編程規(guī)范看到過很多新入職同事的編碼規(guī)范,簡直慘不忍睹,試想看到類似...
...末的聚會飯飽酒足之余,他突然宣布準備辭職了,這本是職場很平常的事,人往高處流、水往低處走,公司都有人員流動的情況,所以大家表現(xiàn)的蠻淡定,紛紛問他準備去哪個大廠了、漲了多少薪資、為什么這個時候離職等! ...
... B 的(放到今天工作都找不到那種),總結(jié)下來就是前面的 職場瓶頸:2~4 年前端走出離職困境與舒適區(qū) 的這些文章,于是我把剛?cè)胄性?ITEye 寫的文章,統(tǒng)統(tǒng)一字不改搬到掘金,幫助大家了解一個早年的技術(shù)菜 B 成長與擇業(yè)掙扎...
認真苦干的態(tài)度 最基本的態(tài)度,不多說,每個職場人都應該做到的。 老板招聘一個員工,無論是面試還是復試,都會多方位的考驗這個態(tài)度,如果沒有把工作當做一件神圣的事情來做的態(tài)度,技術(shù)再怎么牛,也不會考慮,可...
...作前 4 年非常核心的量化指標,把握住這段周期,可以在職場建立非常有競爭力的擇業(yè)優(yōu)勢,更關(guān)鍵的是自己真正的潛能會被挖掘出來,繼而有機會成為那個心目中的大牛,而把握二字,知易行難,背后的邏輯就是不斷的走出舒...
...業(yè)天花板? 談一談我的心路歷程,其實也代表著我個人職場觀的進化過程。 到底怎么才算突破了「職業(yè)天花板」? 對于絕大部分人而言,都跟上面這個知乎題主類似,直白點說:就是拿到更高的薪水。也許你會說,不應該是...
... 前言 大家好,我是挨踢大佬,一個反職場PUA的程序員。 后臺有粉絲說最近遭遇了職場PUA,作為見過風浪的程序員,我表示嚴厲譴責職場PUA!我們是得進階,也確實給老板打工,但是PUA的操作相當可惡,大家...
...家公司有關(guān)系的?以我這些年的經(jīng)驗,這不是個例。身在職場,就要按照職場的規(guī)則;?職場的規(guī)則 所謂職場規(guī)則,說白了就是四個字:公平交易。俗話說,一手交錢,一手交貨。其他內(nèi)容,概不關(guān)心。?試想,你去停車,...
...甘心淺嘗輒止。 就在學習自動化的時候,我遇到了自己職場上的貴人,被現(xiàn)在的公司加薪14K挖過來,目前是月薪24K,負責公司一個10人左右的小團隊,怎么說呢,雖然并不會止步于此,但也算階段性滿意。 未來可期 雖然說現(xiàn)在...
1、蘑菇管理 蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法,初學者被置于陰暗的角落(不受重視的部門,或打雜跑腿的工作),澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過),任其自生自滅(得不到必要的指導和...
前言 2018剛開年,職場上、公司里本應該是一片喜氣洋洋的和諧氛圍。結(jié)果,某晚的一次深度聊天,讓我對程序員的職場有了個重新的認知。我在想,程序員不就是敲個代碼嗎,這么簡單淳樸的生物,難道還有職場腹黑學一說...
...關(guān)的工作。兩年半的時間完成了一次晉升,順利地從一個職場小菜鳥轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘幻Y深打工人(額。。其實是劃水玩家哈哈哈)! 在這個過程中,總結(jié)出了一些還算實用的職場經(jīng)驗,有些是自己領悟到的,有些是跟別人交...
對有些職場人來講,甩鍋就是一種生存手段。 01.從大學打籃球說起 上大學的時候喜歡打籃球,然后我又特別喜歡搶籃板,經(jīng)常是跳起來的時候沒事,落下來的時候偶爾會踩到別人...
ChatGPT和Sora等AI大模型應用,將AI大模型和算力需求的熱度不斷帶上新的臺階。哪里可以獲得...
營銷賬號總被封?TK直播頻繁掉線?雙ISP靜態(tài)住宅IP+輕量云主機打包套餐來襲,確保開出來的云主機不...
大模型的訓練用4090是不合適的,但推理(inference/serving)用4090不能說合適,...