摘要：三年百度，五年阿里，阿里架構(gòu)師淺談我是如何順利進(jìn)入前些天在我群里認(rèn)識了以為挺有意思的老哥，他也是工作年多技術(shù)和面試都不差，最近也是在找工作，是從京城來魔都的，也和他撈了不少。

說來慚愧，也不怕你們笑話。做開發(fā)8年多，到目前還是一名不折不扣的掃地僧。年前的辭職，到現(xiàn)在還在家靜養(yǎng)中。其實(shí)也沒什么，就是回家總結(jié)一下自己這些年來在外工作與面試等做一個(gè)簡單的總結(jié)與反思。做一下自己后面一個(gè)人生規(guī)劃。不過在家每天也是在擼碼，還有就是復(fù)習(xí)與學(xué)習(xí)現(xiàn)在的架構(gòu)知識點(diǎn)，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步嘛！不是么？畢竟技術(shù)還是不能落下。

三年百度，五年阿里，阿里p8架構(gòu)師淺談：我是如何順利進(jìn)入BAT
前些天在我群里認(rèn)識了以為挺有意思的老哥，他也是工作8年多（技術(shù)和面試都不差），最近也是在找工作，是從京城來魔都的，也和他撈了不少。聽他說是面試了很多廠，但還是找不到合適的，畢竟像這個(gè)工齡段的找工作，去小廠的話，“自己”也看不上，到看上了的薪資又不是很滿意。這也是非常尷尬的一點(diǎn)。所以當(dāng)時(shí)我也是給了他一個(gè)很好的建議。要不，去面試大廠試試吧，雖然說年齡不小了，但就當(dāng)是進(jìn)去鍍層金吧。

目前那老哥已經(jīng)在準(zhǔn)備面試了，也是投了上海的阿里螞蟻金服等大廠，在這里也希望他能順利通過吧！

不啰嗦那么多了， 現(xiàn)在直接進(jìn)入正題，相信在今年的金三銀四跳槽面試中，相信大家肯定也是遇到了很多很多面試官的各種刁難等難題。也相信也都有很多小伙伴們沒有找到心儀的公司，或者是還在找公司當(dāng)中，也有的是隨便找了些公司先將就著先的都有~~

不過，今天這篇文章，我相信你看了后，對往后的面試，相信你也是有把握拿下offer。今天，我會(huì)在文中寫有最近幾月的各大廠的面試題，和自己個(gè)人的心得總結(jié)等，相信可以幫到大家。

注意：前方高能，文章內(nèi)容有點(diǎn)小長，希望你能耐心閱讀，面試題答案獲取方式：請加JAVA架構(gòu)技術(shù)交流群：714827309
點(diǎn)擊鏈接加入群聊【JAVA高級架構(gòu)技術(shù)交流】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k...

三年百度，五年阿里，阿里p8架構(gòu)師淺談：我是如何順利進(jìn)入BAT
文章內(nèi)容簡要
面試題
如何選擇一家公司
如何提高面試成功率
怎樣跳槽最有利于自身發(fā)展
認(rèn)知這五步，你可以輕松應(yīng)對面試，輕松拿到offer
..........

面試題
alibaba中間件團(tuán)隊(duì)
一面：

自我介紹
擅長哪方面的技術(shù)？
Java有哪些鎖種類？(樂觀鎖&悲觀鎖、可重入鎖&Synchronize等)？
比較重要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，如鏈表，隊(duì)列，棧的基本理解及大致實(shí)現(xiàn)？
J.U.C下的常見類的使用。ThreadPool的深入考察；BlockingQueue的使用？
Java內(nèi)存分代模型，GC算法，JVM常見的啟動(dòng)參數(shù)；CMS算法的過程。？
volatile關(guān)鍵字有什么用（包括底層原理）？
線程池的調(diào)優(yōu)策略？
spring cloud的服務(wù)注冊與發(fā)現(xiàn)是怎么設(shè)計(jì)的？
分布式系統(tǒng)的全局id如何實(shí)現(xiàn)？
分布式鎖的方案，redis和zookeeper哪個(gè)個(gè)好，如果是集群部署，高并發(fā)情況下哪個(gè)性能更好。
二面：

參與的項(xiàng)目，選一個(gè)，技術(shù)難度在哪里?
Collections.sort底層排序方式？
負(fù)載均衡的原理？
設(shè)計(jì)模式與重構(gòu)，談?wù)勀銓χ貥?gòu)的理解？
談?wù)凴edis相關(guān)的集群有哪些成熟方案？
再談?wù)勔恢耯ash算法(redis)？
數(shù)據(jù)庫索引，B+樹的特性和建樹過程。
mysql相關(guān)的行鎖，表鎖；樂觀鎖，悲觀鎖？
談?wù)劧嗑€程和并發(fā)工具的使用？
講講Redis的架構(gòu)和組件？
Redis的數(shù)據(jù)一致性問題（分布式多節(jié)點(diǎn)環(huán)境 & 單機(jī)環(huán)境）？
docker容器？
三面：

高并發(fā)情況下，系統(tǒng)是如何支撐大量的請求的？
接著上面的問題，延伸到了中間件，kafka、redis、rocketmq、mycat等？
設(shè)計(jì)思路和適用場景等？
最近上過上哪些技術(shù)站點(diǎn)；最近在看哪些書。
工作和生活中遇見最大的挑戰(zhàn)，怎么去克服？
未來有怎樣的打算？
HashMap和Hashtable的區(qū)別？
實(shí)現(xiàn)一個(gè)保證迭代順序的HashMap？
說一說排序算法，穩(wěn)定性，復(fù)雜度？
說一說GC？
JVM如何加載一個(gè)類的過程，雙親委派模型中有哪些方法？
TCP如何保證可靠傳輸？三次握手過程？
四面：（HR）

主要交流為什么選擇來阿里，未來的打算等，交流挺愉快。
螞蟻金服
一面：

JVM數(shù)據(jù)存儲(chǔ)模型，新生代、年老代的構(gòu)造？
java GC算法，什么時(shí)候會(huì)觸發(fā)minor gc，什么時(shí)候會(huì)觸發(fā)full gc？
GC 可達(dá)性分析中哪些算是GC ROOT？
你熟悉的JVM調(diào)優(yōu)參數(shù)，使用過哪些調(diào)優(yōu)工具？
Java 有什么鎖類型?
描述下線程池的處理流程？
類加載機(jī)制，一個(gè)類加載到虛擬機(jī)中一共有幾個(gè)步驟，這些步驟的順序哪些是固定的，哪些是不固定的，為什么不固定
hashmap是線程不安全的，concurrenthashmap是線程安全的，怎么實(shí)現(xiàn)的線程安全？
volatile關(guān)鍵字解決了什么問題，實(shí)現(xiàn)原理是什么
并發(fā)容器有哪些,并發(fā)容器和同步容器的區(qū)別
說說HaspMap底層原理？再說說它跟HaspTable和ConcurrentHashMap他們之間的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)？
講講jdk1.7和1.8的區(qū)別？
幾種內(nèi)置的線程池
MySQL事務(wù)隔離級別以及MVCC機(jī)制
Redis緩存雪崩、緩存穿透以及如何解決？
分布式架構(gòu)簡單介紹
CMS收集器和G1收集器最大的區(qū)別在哪里？
有實(shí)際的JVM性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)？重點(diǎn)應(yīng)該監(jiān)控哪些指標(biāo)，以及如何來調(diào)整參數(shù)？
Java線程鎖有使用過哪些？比如樂觀鎖、悲觀鎖類似這樣使用區(qū)別？
二面：

在工作中，SQL語句的優(yōu)化和注意的事項(xiàng)
哪些庫或者框架用到NIO
Spring 都有哪幾種注入方式，什么情況下用哪種，ioc實(shí)現(xiàn)原理
如何定位一個(gè)慢查詢，一個(gè)服務(wù)有多條SQL你怎么快速定位
聚集索引和非聚集索引知道嗎？什么情況用聚集索引什么情況用非聚集索引
Nosql引擎用的什么存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和NoSQL各自的優(yōu)劣點(diǎn)是什么，如何技術(shù)選型？
微服務(wù)架構(gòu)下，如果有一個(gè)訂單系統(tǒng)，一個(gè)庫存系統(tǒng)，怎么保證事務(wù)？
分布式一致性協(xié)議raft，paxos 了解嗎
Zookeeper中的ZAB協(xié)議，選主算法
熟悉哪些NIO框架，以及談?wù)勀銓IO、BIO、AIO的認(rèn)識？
談?wù)凧ava線程池的運(yùn)行機(jī)制？
常用的中間件有哪些？Dubbo、RocketMQ、Redis..
然后繼續(xù)隨著中間件開始深入，RocketMQ的核心組件，以及如何解決消息去重？
MySQL和Redis的緩存如何解決數(shù)據(jù)一致性？
Redis是單進(jìn)程單線程的？為什么Redis高并發(fā)快？
三面：

自我介紹
參與的并發(fā)項(xiàng)目，從設(shè)計(jì)到部署，按照流程講一遍。
項(xiàng)目相關(guān)你用過redis，用在什么場景，怎么使用的？
mysql同步機(jī)制原理，有哪幾種同步方法
數(shù)據(jù)庫主從同步如何實(shí)現(xiàn)，事務(wù)如何實(shí)現(xiàn)
談?wù)勀銓OA和微服務(wù)的理解，以及分布式架構(gòu)從應(yīng)用層面涉及到的調(diào)整和挑戰(zhàn)。
阿里系中間件metaQ及原理與現(xiàn)有的kafka有什么異同
有了解過什么中間件嗎？實(shí)現(xiàn)原理？與其他開源消息隊(duì)列有什么特點(diǎn)？
介紹最有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目？技術(shù)難度在哪里？
畫一個(gè)典型的分布式架構(gòu)圖，從前端負(fù)載均衡到中間件，以及后端數(shù)據(jù)庫，整個(gè)流程？
SOA和微服務(wù)有什么關(guān)聯(lián)？以及你對微服務(wù)的理解
隨著這個(gè)話題談到了Dubbo的架構(gòu)設(shè)計(jì)？
秒殺的設(shè)計(jì)思路？
個(gè)人平時(shí)怎么提升技術(shù)？
為什么選擇換公司？
三年到五年的職業(yè)規(guī)劃？
你有想問我的?
四面：（HR）

基本就是走流程，聊人生、談未來、以及薪資要求了。
京東
一面（基礎(chǔ)面：約1個(gè)小時(shí)）

自我介紹，主要講講做了什么和擅長什么
springmvc和spring-boot區(qū)別
@Autowired的實(shí)現(xiàn)原理
Bean的默認(rèn)作用范圍是什么？其他的作用范圍？
索引是什么概念有什么作用？MySQL里主要有哪些索引結(jié)構(gòu)？哈希索引和B+樹索引比較？
Java線程池的原理？線程池有哪些？線程池工廠有哪些線程池類型，及其線程池參數(shù)是什么？
hashmap原理，處理哈希沖突用的哪種方法？
還知道什么處理哈希沖突的方法？
Java GC機(jī)制？GC Roots有哪些？
Java怎么進(jìn)行垃圾回收的？什么對象會(huì)進(jìn)老年代？垃圾回收算法有哪些？為什么新生代使用復(fù)制算法？
HashMap的時(shí)間復(fù)雜度？HashMap中Hash沖突是怎么解決的？鏈表的上一級結(jié)構(gòu)是什么？Java8中的HashMap有什么變化？紅黑樹需要比較大小才能進(jìn)行插入，是依據(jù)什么進(jìn)行比較的？其他Hash沖突解決方式？
hash和B+樹的區(qū)別？分別應(yīng)用于什么場景？哪個(gè)比較好？
項(xiàng)目里有個(gè)數(shù)據(jù)安全的，aes和md5的區(qū)別？詳細(xì)點(diǎn)
二面（問數(shù)據(jù)庫較多：約五1個(gè)小時(shí)）

自我介紹
為什么MyISAM查詢性能好？
事務(wù)特性（acid）
隔離級別
SQL慢查詢的常見優(yōu)化步驟？
說下樂觀鎖，悲觀鎖（select for update），并寫出sql實(shí)現(xiàn)
TCP協(xié)議的三次握手和四次揮手過程？
用到過哪些rpc框架
數(shù)據(jù)庫連接池怎么實(shí)現(xiàn)
Java web過濾器的生命周期
三面（綜合面，約五十分鐘）

自我介紹。
ConcurrentHashMap 在Java7和Java8中的區(qū)別？為什么Java8并發(fā)效率更好？什么情況下用HashMap，什么情況用ConcurrentHashMap？
加鎖有什么機(jī)制？
ThreadLocal？應(yīng)用場景？
數(shù)據(jù)庫水平切分，垂直切分的設(shè)計(jì)思路和切分順序
Redis如何解決key沖突
soa和微服務(wù)的區(qū)別？
單機(jī)系統(tǒng)演變?yōu)榉植际较到y(tǒng)，會(huì)涉及到哪些技術(shù)的調(diào)整？請從前面負(fù)載到后端詳細(xì)描述。
設(shè)計(jì)一個(gè)秒殺系統(tǒng)？
四面：(HR面)

你自己最大優(yōu)勢和劣勢是什么
平時(shí)遇見過什么樣的挑戰(zhàn)，怎么去克服的
工作中遇見了技術(shù)解決不了的問題，你的應(yīng)對思路？
你的興趣愛好？
未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
百度
百度高級Java一面

自我介紹
對象相等的判斷，equals方法實(shí)現(xiàn)。Hashcode的作用，與 equal 有什么區(qū)別？
Java中CAS算法？
G1回收器講一下？
HashMap，ConcurrentHashMap與LinkedHashMap的區(qū)別
如何在多線程環(huán)境下使用Map，ConcurrentHashMap原理，ConcurrentHashMap如何加鎖。
多線程并發(fā)的同步實(shí)現(xiàn)，有兩個(gè)方法，每個(gè)方法里有a部分代碼和b部分代碼，我要讓兩個(gè)線程分別執(zhí)行兩個(gè)方法，并且讓他們運(yùn)行完a部分代碼再一起向下執(zhí)行，如何實(shí)現(xiàn)。
TCP連接中的三次握手和四次揮手，四次揮手的最后一個(gè)ack的作用是什么，為什么要time wait，為什么是2msl。
aio，nio，bio的了解
ReetrantLock和synchronized的區(qū)別。
Java有哪些悲觀鎖的實(shí)現(xiàn)？
Java有哪些類實(shí)現(xiàn)了樂觀鎖？
百度高級Java二面

Spring兩大特性？AOP和IOC
Spring的初始化過程？Spring bean的生命周期？
多個(gè)RPC請求進(jìn)來，服務(wù)器怎么處理并發(fā)呢？
MySQL的索引實(shí)現(xiàn)原理？聚合索引和非聚合索引的區(qū)別？
MySQL有哪幾種join方式，底層原理是什么？
MySQL的引擎講一下，有什么區(qū)別，使用場景呢？
數(shù)據(jù)庫的事務(wù)，四個(gè)性質(zhì)說一下，分別有什么用？
常見的分布式事務(wù)解決方案有哪些？
百度高級Java三面

介紹項(xiàng)目，以及畫相關(guān)的分布式架構(gòu)圖
數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)怎么實(shí)現(xiàn)的，主從復(fù)制怎么做的，什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致，如何解決？
Netty的實(shí)現(xiàn)原理？
分布式下Redis如何保證線程安全
Redis怎么做持久化？兩種持久化的區(qū)別？
MongoDB、Hbase、Memcached、Redis各自的應(yīng)用場景和區(qū)別
Docker平時(shí)怎么使用的？
并發(fā)mysql的場景，查詢優(yōu)化怎么做？
設(shè)計(jì)一個(gè)高并發(fā)高可用的架構(gòu)方案，關(guān)鍵核心設(shè)計(jì)？
美團(tuán)
一面

線程池用過哪些，線程池有哪些參數(shù)，然后問我?guī)讉€(gè)常用線程池的用法和實(shí)際場景問題。
集合框架的知識，hashmap，ArrayList，LinkedList源碼相關(guān)知識，基本整個(gè)介紹了一遍，與hastable，concurrenthashmap相互的關(guān)聯(lián)和區(qū)別
說幾個(gè)垃圾回收器，cms回收器有哪幾個(gè)過程，停頓幾次，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生內(nèi)存碎片。老年代產(chǎn)生內(nèi)存碎片會(huì)有什么問題。
講講快速排序，分析一下時(shí)間復(fù)雜度？
雙親委派模型介紹一下
java中同步、volatile關(guān)鍵字
jvm內(nèi)存分區(qū)，為什么要有新生代和老年代
有做個(gè)JVM內(nèi)存優(yōu)化嗎？
數(shù)據(jù)庫索引 主鍵和唯一索引有什么區(qū)別
聚集索引和非聚集索引的區(qū)別？
MySQL存儲(chǔ)引擎innoDB和MyISAM的區(qū)別？
innoDB的B+樹索引葉子節(jié)點(diǎn)的Data域存儲(chǔ)的是什么？MyISAM的B+樹索引葉子節(jié)點(diǎn)的Data域存儲(chǔ)的是主鍵還是物理地址？
二面

MySQL innodb的b+樹索引，主鍵索引，聚簇索引有什么區(qū)別。
數(shù)據(jù)庫四大特性
事務(wù)的四大隔離級別
jvm場景問題， 標(biāo)記清除多次后老年代產(chǎn)生內(nèi)存碎片，引起full gc，接下來可能發(fā)生什么問題。
MySQL里有哪些鎖，行鎖表鎖，樂觀鎖呢
MySQL的死鎖怎么產(chǎn)生的，舉了兩個(gè)例子。
dubbo里的zookeeper是做什么的
aio，nio，bio的了解，NIO的核心概念有哪些？
常用的NIO框架有哪些？優(yōu)劣勢
三面（總監(jiān)面）

分布式下redis如何保證線程安全
redis持久化的方式以及區(qū)別
zookeeper如何實(shí)現(xiàn)分布式鎖、其他分布式鎖怎么實(shí)現(xiàn)
kafka的架構(gòu)，如何用kafka保證消息的有序性
數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化包含哪些？MySQL的優(yōu)化，談兩個(gè)你優(yōu)化的例子。
最有技術(shù)難度的項(xiàng)目，介紹下相關(guān)核心設(shè)計(jì)流程。
工作中，遇見了技術(shù)瓶頸無法解決，你的解決思路？
未來你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣?
如何選擇一家公司
不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年的職場朋友，每個(gè)人都會(huì)面臨選擇公司和行業(yè)的困擾，我也相信每個(gè)人都還記憶猶新你的第一份工作以及讓你無比難忘的一家公司。有時(shí)候我們也盲目的所求，其實(shí)，偶爾停下來思考下你真想去的地方，再出發(fā)，也許結(jié)果將迥然不同。今天，給大家聊聊，如何選擇一家公司。

BAT

應(yīng)屆畢業(yè)生和工作3-5年階段技術(shù)人員，優(yōu)先推薦期間進(jìn)入BAT較好。BAT里大家的共識是分為三類:技術(shù)優(yōu)先進(jìn)百度，運(yùn)營進(jìn)阿里，產(chǎn)品進(jìn)騰訊，這個(gè)共識對很多人其實(shí)是沒有意義的，因?yàn)槟闵踔烈患叶歼M(jìn)不了，何談選擇。

下面我談下個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，也許能給你帶來點(diǎn)思路。我是在工作第3年加入阿里淘寶，截止到現(xiàn)在，淘寶這個(gè)階段我還是認(rèn)為這個(gè)階段為自己打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和視野，成長最快的還是在這個(gè)階段，這是我個(gè)人的一個(gè)體會(huì)。

在早期階段，你需要為自己打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這個(gè)基礎(chǔ)包含：技能、態(tài)度、溝通，還有一點(diǎn)至關(guān)重要，那就是“視野”，這一點(diǎn)的重要度，很多時(shí)候被職場的名利所忽視。視野聽起來很寬泛，但如果你仔細(xì)辨認(rèn)，其實(shí)一目了然，當(dāng)你身邊都是一流的人才的時(shí)候，你自然會(huì)學(xué)到很多，這其中的某些學(xué)到的品質(zhì)，會(huì)影響你很久。

簡要概括幾點(diǎn)重點(diǎn)：

有機(jī)會(huì)快速認(rèn)識很多牛人。
視野開闊很多，不僅僅在技術(shù)。
每次項(xiàng)目，你會(huì)接觸潛在很多關(guān)于產(chǎn)品、運(yùn)營、設(shè)計(jì)的知識，類似這些知識算是長期積累的過程，是經(jīng)得起驗(yàn)證的知識體系。
早期進(jìn)入，你的壓力一定會(huì)很大，但成長也會(huì)很快，在里面鍛煉幾年你會(huì)比外面工作十年的厲害很多。
不管你是繼續(xù)在BAT還是你準(zhǔn)備以后離開，都是一個(gè)很好的信用背書，前提是你在里面做的還不錯(cuò)。
任何職場都有潛規(guī)則，但這個(gè)階段你需要做到專注，專注提升自己的實(shí)力，潛規(guī)則放在一邊，這個(gè)階段需要專注提升。
如果你實(shí)在受不了太多的限制于約束，或者你完全可以獨(dú)擋一片，當(dāng)然你可以不進(jìn)BAT，我只是告知你發(fā)展階段的一種途徑而已。
成長型公司

這里我不區(qū)分是一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，統(tǒng)稱為成長型公司。怎么區(qū)分成長型公司？一般過了A輪，初步你可以理解為成長較快。在職場早期如果你很難進(jìn)入BAT，你可以考慮進(jìn)入成長型鍛煉。人生就是這樣，很有可能，你會(huì)失之東隅收之桑榆，鍛煉出來比在BAT還厲害的多，而且心智更全面，特別適合以后創(chuàng)業(yè)。有一種思維叫風(fēng)險(xiǎn)與收益成正比，你的風(fēng)險(xiǎn)相對于公司的風(fēng)險(xiǎn)，你的風(fēng)險(xiǎn)還是偏小。所其思考有什么風(fēng)險(xiǎn)呢，還不如安心專注提升自己。

我簡要概括幾件重點(diǎn)：

做好功課-選擇行業(yè)你首先需要做好功課，選擇行業(yè)。不管你是互聯(lián)網(wǎng)+(互聯(lián)網(wǎng)改造)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、+互聯(lián)網(wǎng)(偏傳統(tǒng))，他們都對應(yīng)一個(gè)行業(yè)屬性。行業(yè)屬性在以后比例會(huì)逐漸上升，很有可能你干著技術(shù)的活，很多人需要來請教你行業(yè)的知識。
建議選擇公司-心中有順序優(yōu)先選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其次互聯(lián)網(wǎng)+(互聯(lián)網(wǎng)鏈接)，再次+互聯(lián)網(wǎng)，再次傳統(tǒng)企業(yè)和國企。邏輯很簡單,如果你是做技術(shù)的，你可以看見哪家公司，技術(shù)是核心部門。沒有哪家公司不對自己的核心部門長期投入的事。技術(shù)的利用在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，用戶基數(shù)更大，這個(gè)時(shí)候技術(shù)才能發(fā)揮作用。
認(rèn)清優(yōu)勢-不斷積累因?yàn)槌俗黾夹g(shù)，你很有可能還需要兼職產(chǎn)品，甚至運(yùn)營的工作。如果你某一天要走上創(chuàng)業(yè)這條道路，那將幫助你不少。如果你只是通過該公司成功踏上類似BAT這條船，也不錯(cuò)。希望今天的內(nèi)容能對你帶來點(diǎn)思考。
總之，畢業(yè)選擇加入一家公司，首先的有自己的一個(gè)基本判斷，進(jìn)入什么樣的行業(yè)以及對應(yīng)的職位，首先需要過濾清楚，然后再行動(dòng)。沒有說哪一條是最好的，但至少結(jié)合你的當(dāng)下的情況，你可以選擇當(dāng)下最優(yōu)。

如何提高面試成功率

很多人說到面試，頭一下就大了，各種不自信，是實(shí)力不夠還是信心不夠？面試除了你平時(shí)不斷積累實(shí)力，另一方面也需要講究面試方法和技巧。我特別喜歡一句話：不打沒有準(zhǔn)備的戰(zhàn)。

1·第一步：快速聚焦崗位職責(zé)

凡事講究方法，多用心、多動(dòng)腦、多動(dòng)手。

1.至少職責(zé)先匹配上吧

重點(diǎn)關(guān)注面試職位的崗位職責(zé)，結(jié)合該崗位需要的知識體系，開始準(zhǔn)備，這樣聚焦。知識體系的匹配。很簡單，自己上網(wǎng)搜，各種題庫、各種解藥。

2.凡事都要有針對性

盡量多了解相關(guān)公司所屬行業(yè)地位和實(shí)際情況。根據(jù)成熟型公司或者創(chuàng)業(yè)型公司，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配重點(diǎn)。

第二步：準(zhǔn)備你的亮點(diǎn)

崗位能匹配了，至少證明你能干活了，關(guān)鍵的來了。

你需要準(zhǔn)備你的成功案例

不管你是做技術(shù)的、產(chǎn)品、運(yùn)營，你有一件是你自己特別自豪，特別牛的案例？拿出來，給我們分享下。關(guān)于亮點(diǎn)，很多人不以為然，講故事是一種很強(qiáng)的本事。如果你能很有邏輯的把一件事在10分鐘內(nèi)說得很清楚，這難道不是一種很強(qiáng)的溝通能力？

反復(fù)講述你的案例

關(guān)于亮點(diǎn)的講述，方法很簡答，反復(fù)復(fù)盤。最好的方法就是不斷練習(xí)，練習(xí)從頭到尾的邏輯性，以及記錄下你講述的案例重點(diǎn)。再次練習(xí)。

第三步：展示你強(qiáng)大的自信

很多我面試過的人，有部分能力差一點(diǎn)的，最后讓他們通過。很重要的一項(xiàng)：你的自信心。

從自我介紹開始，全程保持微笑

微笑的力量非常巨大，誰能拒絕一個(gè)愛笑的人呢？微笑，它可以快速縮短你與面試官之間的心理距離，為后續(xù)深入溝通，創(chuàng)造了一個(gè)和諧的氛圍。

眼神不要飄忽，講述平緩一點(diǎn)

還是聚焦，先聚焦面試官的眼睛珠:)，這是一種最基本的尊重，也是展示你自信的一種方式。

最后，記得與面試官互動(dòng)

如果你到了這里，請記得為面試官點(diǎn)個(gè)贊。如果他認(rèn)可了你，一定會(huì)給你分享他的故事。

總之，想提高面試成功率，需要硬實(shí)力和軟實(shí)力的同時(shí)提高。

如何選擇offer

之前很多應(yīng)屆生咨詢我如何選擇offer，某某公司的面試我是否應(yīng)該參加，某某公司的Offer我是否應(yīng)該拒絕？

大家困惑的地方有幾點(diǎn)：

第一是薪資問題。
第二如何選擇公司。
薪資問題

剛畢業(yè)幾年不要看薪資，除非薪資的差距是在數(shù)量級間的差距，如果只是幾千塊的差距這個(gè)不算差距，現(xiàn)在的工資并不代表你未來的工資，學(xué)會(huì)投資自己看未來，成長性好的員工未來的收益差距是在數(shù)量級，比如幾年后，同學(xué)A的薪水比另外一個(gè)同學(xué)B的薪水高上百萬都是非常正常的。

其次要學(xué)會(huì)比較薪水。收到Offer時(shí)，首先要知道薪酬福利的組成，比如月薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)，商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼等。不要單純的比較月薪，而是綜合比較年薪和福利。A同學(xué)月薪比B低幾千，但是A同學(xué)年薪和福利加在一起可能比B同學(xué)高好幾倍。除了期權(quán)外，福利上主要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

公積金，等你買房或退休的時(shí)候可以取出來，這個(gè)我認(rèn)為可以算在薪水里。國家規(guī)定公司和個(gè)人都要繳納12%，但是有些企業(yè)繳納的公積金只有8%，因?yàn)樗麄冎焕U納基本工資的12%，比如我曾就職的一家企業(yè)的工資=基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資只有65%，然后按照65%的工資繳納%12的公積金，這樣無形中比同樣月薪的人低了4%的收入。

補(bǔ)貼。不同的公司補(bǔ)貼不一樣，大致有住房補(bǔ)貼，異地補(bǔ)貼，汽油補(bǔ)貼，餐補(bǔ)等。如果你從A城市去B城市上班有遷移成本，可以咨詢下公司是否有住房補(bǔ)貼。另外補(bǔ)貼有個(gè)期限，是一年還是幾年，這個(gè)也要問清楚。

商業(yè)保險(xiǎn)，過節(jié)費(fèi)等。

如何選擇公司

我自己也經(jīng)歷過幾個(gè)不同類型的公司，小型私企，大型私企，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。從我的經(jīng)歷來看，如果你想學(xué)技術(shù)可以選擇互聯(lián)網(wǎng)公司，外企和創(chuàng)業(yè)公司，如果你想做管理，可以選擇創(chuàng)業(yè)公司和中大型私企。

怎樣跳槽最有利于自身的發(fā)展？

跳槽不只是純粹的“跳”，跳前的思考，跳前的準(zhǔn)備，跳前的判斷從何而來

主動(dòng)求發(fā)展

我把這一類放在第一項(xiàng)，主動(dòng)出擊求發(fā)展，這類屬于已經(jīng)有很明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

清楚得失，知道自己應(yīng)該去哪，可以暫時(shí)忍受薪資降低。

補(bǔ)充一個(gè)例子，我認(rèn)識一個(gè)朋友在深圳，為了敘事方便，暫時(shí)稱為A先生。A先生是一個(gè)家創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)經(jīng)理月薪在3萬左右，之前做了一個(gè)決定，離開技術(shù)這個(gè)行業(yè)，加入一家創(chuàng)業(yè)的金融公司做銷售。從技術(shù)直接轉(zhuǎn)崗到另一個(gè)行業(yè)的銷售，這個(gè)跨度很大。據(jù)后面A先生描述，前3個(gè)月一個(gè)單子都沒有出，薪資只有底薪，從每月3萬到每月1000元，甚至這1000元都快沒了。A先生早期面臨了很大的壓力，為了活下來，A先生給自己定了一個(gè)小目標(biāo)，再干3個(gè)月,為自己的最后的自損線，再不行就回去。據(jù)A先生描述，剛好他的第4個(gè)月出業(yè)績了，后來信心來了，不斷改進(jìn)，越做越好，第5個(gè)月做到了他們公司第一。

最近聽他分享了部分心得：很滿意這次轉(zhuǎn)型，從眼見到成熟度，再到個(gè)人性格塑造，再到薪資，都有了很大的進(jìn)展。

當(dāng)然，不是每一個(gè)人都能有這么好的結(jié)局，但是，如果你能承受這件事壞的方面，這樣的嘗試何樂而不為呢。畢竟，為你人生開啟了一扇窗，一條更精彩的路。

發(fā)展遇到瓶頸

技術(shù)崗位的發(fā)展瓶頸比較多，如果你遇見了瓶頸，請認(rèn)真思考諸如此類問題，跳槽后能否解決。

準(zhǔn)備轉(zhuǎn)管理，思維沒跟上。
之前純做技術(shù)崗位，如今準(zhǔn)備往管理發(fā)展。從最早做好自己，到現(xiàn)在需要幫助別人成就自己，這是第一次思維方式的大轉(zhuǎn)變。

溝通能力比較差，經(jīng)常被同事嘲笑情商低。
任何人經(jīng)常與機(jī)器打交道，疏于人打交道，交流溝通肯定會(huì)弱化，這個(gè)是不爭的事實(shí)。接受現(xiàn)狀，偶爾自嘲自己，然后再改進(jìn)，是最好的辦法。

技術(shù)在公司沒有得到尊重，毫無話語權(quán)。
每周例會(huì)，技術(shù)部經(jīng)常被同級部門擠兌，自己毫無辦法，甚至老板也這樣覺得。其實(shí)并不是你不行，而是你讓他們覺得你不行。學(xué)會(huì)發(fā)聲，你真做好了，誰敢擠兌你，很多技術(shù)人覺得發(fā)聲很難，還是老話，多練習(xí)。

安于現(xiàn)狀,一件事情能重復(fù)做5年
一個(gè)業(yè)務(wù)模塊做了5年，你說還有個(gè)哪個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理比你更懂。稍微有點(diǎn)產(chǎn)品意識的，早轉(zhuǎn)產(chǎn)品了，那你還抱怨說你沒機(jī)會(huì)。

遇見不靠譜老板

承若的事情，不兌現(xiàn)
老板年初的時(shí)候，信誓旦旦的說，我們今年完成什么目標(biāo)，我給你們獎(jiǎng)勵(lì)…,當(dāng)你完成目標(biāo)后，最后他拒絕履行若言。

拒絕承擔(dān)責(zé)任
按照老板的思路上線了一款產(chǎn)品，上線后效果達(dá)不到預(yù)期，把責(zé)任推卸到產(chǎn)品、技術(shù)部門。

過河拆橋
早期與公司一起創(chuàng)業(yè)走來，不想，老板很快請來空降兵。架空你的權(quán)利，各種讓你在公司不爽，逼你走。美其名曰：你跟不上公司的發(fā)展。

吝嗇
職位名稱越來越好，薪資和待遇不見漲，美其名曰：我給了你機(jī)會(huì)，你就應(yīng)該這樣回報(bào)我。

喜歡權(quán)術(shù)
擅長厚黑學(xué)，把員工看成個(gè)人資產(chǎn)，毫無尊重而言，每天需要員工揣摩圣意。

任人唯親
不以結(jié)果為導(dǎo)向，只憑個(gè)人喜好用人。只要你聽話，我就用你。不管你做出了多大的成績，如果你想晉級，抱歉，只要我在，你就不可能。

自私

從不從員工角度思考問題，只考慮自己。
這些都是不靠譜的老板，你所要做的就是遠(yuǎn)離。

最后

你只有吃透你的跳槽訴求，再排除部分不靠譜的干擾，我想一定會(huì)比上次選擇的更好。

學(xué)會(huì)這五步可輕松應(yīng)對面試

一 ：什么是好的簡歷

簡歷是突出自我亮點(diǎn)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷和自我介紹。所以寫簡歷要把握兩個(gè)重點(diǎn)，工作經(jīng)歷要突出重點(diǎn)，自我介紹要寫全。

二： 如何寫簡歷

1：簡歷的內(nèi)容

簡歷至少應(yīng)該包含以下幾部分：

基本信息：必填項(xiàng)有姓名，年齡，是否已婚，手機(jī)號，常用郵箱，目前所在地，工作經(jīng)驗(yàn)。目前所在地關(guān)系到是進(jìn)行電話，視頻面試還是現(xiàn)場面試。選填項(xiàng)有博客，個(gè)人完整，github，英語讀寫聽能力。

應(yīng)聘信息：應(yīng)聘職位，求職地，職位和求職地都可以寫多個(gè)。

自我介紹：用事實(shí)介紹自己的亮點(diǎn)和擅長技能。

教育背景：畢業(yè)院校，畢業(yè)時(shí)間。

工作經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：在哪些公司任職過，任職時(shí)間。好的公司會(huì)讓面試官有好感。大學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也算工作經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（由近至遠(yuǎn)）：寫亮點(diǎn)項(xiàng)目，或最能體現(xiàn)自己技術(shù)能力的項(xiàng)目，不要把所有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫上，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是可以引導(dǎo)面試官問問題的方向。

獲獎(jiǎng)信息和證書：寫最能提現(xiàn)自己能力的獲獎(jiǎng)信息，寫多了也沒用。證書比如CCNA，CCIE等。

2：自我介紹

自我介紹是簡歷中最重要的。自我介紹要用事實(shí)描述，不要用觀點(diǎn)描述，比如我有10年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)是事實(shí)，我崇尚團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這個(gè)是觀點(diǎn)。事實(shí)可以證明，而觀點(diǎn)很難，所以事實(shí)描述比觀點(diǎn)描述更有說服力。自我介紹主要是對自己經(jīng)歷的一個(gè)亮點(diǎn)總結(jié)，比如張三有十年的Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中有兩年的Linux操作經(jīng)驗(yàn)，兩年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。張三有自己的個(gè)人技術(shù)博客XXX.com，經(jīng)常翻譯國內(nèi)網(wǎng)文章并在XX網(wǎng)站發(fā)表，主導(dǎo)或參與XX開源項(xiàng)目。曾經(jīng)在XX比賽中拿過三等獎(jiǎng)。當(dāng)然類似于學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的觀點(diǎn)描述也可以寫，但是要舉例子，比如曾經(jīng)在2周內(nèi)學(xué)習(xí)完IOS，并開發(fā)了XX應(yīng)用。

3: 簡歷的大小

簡歷至少要寫兩頁。舉個(gè)有趣的事例，我之前公司的同事在面試前篩選簡歷的辦法是，10K以下的簡歷直接不看，10K的簡歷一般是一頁左右，原因是他認(rèn)為應(yīng)聘這么重要的事情，連簡歷都不愿意好好寫的人，估計(jì)能力也不行。

4：簡歷的格式

簡歷一定要美觀和簡潔，不要讓面試官一眼看過去全是密密麻麻的字。

提供PDF或WORD版本的簡歷，不要提供txt，HTML，ppt格式的簡歷。

簡歷的標(biāo)題。如果你是社招生，寫姓名簡歷_XX經(jīng)驗(yàn)_應(yīng)聘XX崗位。如果你是應(yīng)屆生，寫姓名+XX大學(xué)+應(yīng)聘XX崗位。

我曾經(jīng)見過最讓我震撼的簡歷是用PPT寫的，然后導(dǎo)出成PDF，看得出這個(gè)應(yīng)聘者很用心在寫簡歷。

三：建議

期望薪水不要寫。因?yàn)樾剿挠?jì)算很復(fù)雜，期望薪水是稅前還是稅后呢，是否包含年終獎(jiǎng)呢，是否包含其他個(gè)人所得獎(jiǎng)金呢。我的建議是根據(jù)面試狀況最后再談期望薪水。寫上期望薪水萬一薪水比面試官還高，面試官可能拿自己的能力來要求你。

不要頻繁跳槽。每年換一次工作的求職者簡歷會(huì)不好看，面試官會(huì)認(rèn)為他的職業(yè)規(guī)劃想不清楚，招進(jìn)來后可能很快又會(huì)跳槽。

四：如何選擇求職渠道？

進(jìn)入BAT有兩種途徑，校招和社招。下面我會(huì)分別介紹下校招和社招的流程和基本要求，最后分享幾個(gè)面試小竅門。

校招的流程：一般提前一年就開始了，需要應(yīng)屆生留意下BAT的招聘官網(wǎng)和官方微博。校招是由集團(tuán)統(tǒng)一管理的，所以各個(gè)事業(yè)部不能隨時(shí)招聘應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生。選擇內(nèi)推。最好找靠譜的師兄和內(nèi)部同事進(jìn)行內(nèi)部推薦，內(nèi)推的好處是可以選擇應(yīng)聘部門，面試節(jié)奏也快點(diǎn)。

校招的要求：BAT傾向于招聘TOP院校的TOP學(xué)生，并且專業(yè)對口，當(dāng)然如果能力非常優(yōu)秀也肯定能進(jìn)來的。能力上的要求有三點(diǎn)，優(yōu)秀的基礎(chǔ)，很好的學(xué)習(xí)能力和有自己的作品。一般情況下，這三點(diǎn)滿足兩點(diǎn)就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+電話初面+電話終面。

社招的流程：你幾乎每時(shí)每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能不能應(yīng)聘該部門。一般P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現(xiàn)場初面+現(xiàn)場復(fù)面+HR面試，如果級別越高面試流程會(huì)越多，基本規(guī)律是每高一級多兩個(gè)人面試。

社招的要求也比較高，傾向于招年輕的最優(yōu)秀的人才。最基本的要求是能夠獨(dú)擋一面，來了就干活，不需要太多培訓(xùn)成本。為什么要年輕？年輕意味著有激情，不安于現(xiàn)狀，會(huì)嘗試影響周圍的人。為什么招聘最優(yōu)秀的人？喬布斯說在軟件行業(yè)優(yōu)秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統(tǒng)企業(yè)沒有那么大差距。所以BAT的招聘原則是越優(yōu)秀越好，可要可不要的不要。有激情的優(yōu)秀人才會(huì)創(chuàng)造無限大的價(jià)值。

社招選擇年底應(yīng)聘。年底跳槽的人少，各部門的head count必須用完，所以要求可能會(huì)相對低些。所以年底相對于年初和年中比較容易進(jìn)入BAT。

做好面試準(zhǔn)備。面試前準(zhǔn)備一個(gè)自己做的最能體現(xiàn)技術(shù)能力的事或項(xiàng)目。了解BAT價(jià)值觀和應(yīng)聘部門的業(yè)務(wù)。

利用初面官通過復(fù)面。在初面快結(jié)束時(shí)，面試官出于禮貌會(huì)問你有什么想問我的嗎？這個(gè)時(shí)候很多人都不問或者問不關(guān)鍵的問題。我建議詢問面試官自己的不足，針對這些不足如何提高，以及自己最得意的項(xiàng)目有哪些不足，如何改進(jìn)，拿著這些建議和準(zhǔn)備去參加復(fù)面會(huì)更容易通過。

準(zhǔn)備好了再投簡歷。不要亂投簡歷，我看有的人都有30次投遞。因?yàn)槊嬖嚥贿^你的面試記錄會(huì)記錄下來。如果有很差的評價(jià)，以后簡歷很容易評估不過，都不能進(jìn)入電話面試。

選擇內(nèi)部推薦。自己投簡歷可能進(jìn)入公海，可能不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)。

五：如何準(zhǔn)備面試

如果你收到某公司的面試邀請，那就應(yīng)該開始準(zhǔn)備面試，打一場有把握的仗。

需要準(zhǔn)備幾件事，自我介紹，亮點(diǎn)技術(shù)或產(chǎn)品，職業(yè)規(guī)劃，這幾件事情并不是臨時(shí)抱佛腳就能完成的，而是要靠平時(shí)在工作中的積累，面試進(jìn)更好的公司只是一個(gè)水到渠成的過程，能力到了自然就能進(jìn)。

準(zhǔn)備多久？當(dāng)時(shí)帶著強(qiáng)烈想進(jìn)入BAT的動(dòng)力，電面準(zhǔn)備了幾周，復(fù)面準(zhǔn)備了一個(gè)多月。

第一關(guān)，自我介紹

大部分面試官一般都會(huì)讓應(yīng)聘者首先做個(gè)自我介紹，自我介紹回合是應(yīng)聘者最主動(dòng)的一個(gè)回合，因?yàn)樵谶@個(gè)回合主要是應(yīng)聘者說，面試官聽，所以我認(rèn)為這個(gè)回合非常重要，如果介紹的非常好，不僅可以為后面面試官提問做伏筆，還可以讓面試官對你有好感。所以建議準(zhǔn)備一個(gè)十分鐘時(shí)長的介紹，我聽過很多應(yīng)聘者的自我介紹一分鐘都不到。

自我介紹首先描述自己的基本情況，其次是描述自己的技術(shù)亮點(diǎn)，做過的亮點(diǎn)項(xiàng)目或產(chǎn)品。如果沒有做過有技術(shù)亮點(diǎn)的事，每天都在做增刪改查功能或重復(fù)性的工作，需要好好反思下，這樣下去技術(shù)上沒有多少增長。如果工作中就是做這個(gè)怎么辦？可以考慮利用業(yè)余時(shí)間參與開源項(xiàng)目或自己做一些工具或框架。

第二關(guān)，介紹做過的產(chǎn)品

介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會(huì)考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會(huì)如何設(shè)計(jì)？

第三關(guān)，技術(shù)面試

技術(shù)面試主要考察一個(gè)人的技術(shù)能力，溝通能力和學(xué)習(xí)能力。不同的面試官的問題不一樣，沒有規(guī)律可循，所以首先在網(wǎng)上搜下該公司主要的面試題，必考的肯定是基礎(chǔ)，好的面試官會(huì)考察你擅長的技術(shù)，看看你是否有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)能力。有的面試官會(huì)問自己擅長的技術(shù)，這樣對面試者的要求就更高，所以你要準(zhǔn)備的更加充分，在技術(shù)的寬度上學(xué)習(xí)下。深度優(yōu)先，廣度次之。

最后一關(guān)，HR面試

HR面試主要考察一個(gè)人的價(jià)值觀，潛力和職業(yè)規(guī)劃。所以進(jìn)入這一關(guān)之前請想清楚幾個(gè)問題。

為什么想加入這家公司？你需要了解下這家公司的文化和氛圍。

為什么離開上一家公司？錢少，不能實(shí)現(xiàn)夢想，還是有哪些不爽的地方。如果是換工作為了實(shí)現(xiàn)夢想，那么你的夢想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么處理。

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

當(dāng)你遇到瓶頸的時(shí)候你怎么辦？

這些年你每年的成長是什么？怎么能體現(xiàn)你的進(jìn)步？

總結(jié)

以上內(nèi)容大部分都是幫助進(jìn)入BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的方法。成長還有很多別的方法和渠道。在創(chuàng)業(yè)公司你一樣可以鍛煉的很出色。但是按照幾率來講，早期進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更有利于未來的發(fā)展，特別是做技術(shù)開始的。

最后，除了以上部分，談?wù)勎覀€(gè)人的建議

任何是事情要學(xué)會(huì)先思而行，不僅僅適用于工作選擇，更適用于發(fā)展。沒想好，沒想透不要緊，但一定要有這樣的思維方式。